Conseiller·e en Insertion Professionnelle H/F - France Travail

ANEPA Tremplin est une structure d'Insertion et de Formation.
Notre coeur d'activité est la formation non qualifiante, la remobilisation par l'animation d'ateliers et l'accompagnement de personnes en particulier demandeurs d'emploi, allocataires du RSA, .dans le cadre des dispositifs des politiques publiques d'insertion sociale et professionnelle. Notre zone d'intervention s'étend sur la Métropole lyonnaise.
ANEPA Tremplin recrute un.e Conseiller.e en insertion sociale et professionnelle à temps plein CDI.

Localisation (ville)
Lyon - Métropole

Mission :
-Accompagner des demandeurs d'emploi dans leur parcours d'insertion professionnelle : recherche emploi salarié ou création d'entreprise.
-Animer des ateliers collectifs thématiques (emploi, formation, droits, création d'entreprise)

Compétences :
- Ecouter et analyser les besoins des personnes et accompagner à la réalisation projet : formation, emploi, création d'entreprise.
- animation participative
- Maitriser l'outil informatique (Excel, Word, réseaux sociaux.), aisance rédactionnelle (dossier, reporting, bilan).
- Connaitre le réseau Insertion Emploi et Connaissance des dispositifs d'aide à la création d'entreprise.

Qualités professionnelles
Autonomie, capacité d'adaptation
Sens de l'organisation et d'initiative
Aptitude relationnelle et esprit d'équipe

CONDITION
Bac +2 en sciences humaines ou travail social.
Titre professionnel CIP ou CESF ou A.S souhaité
Expérience exigée 2 ans sur poste similaire
Poste à pourvoir au mi-juin 2026

TYPE DE CONTRAT
CDI à 35 heures
Rémunération : palier 13 selon la Convention collective des OF
Ticket restaurant + Prise en charge abonnement transport en commun 100%
Mutuelle prise en charge 60% employeur / 40 % salarié.e

Pour postuler :
ANEPA Tremplin 13 rue des augustins - 69001
LM et CV à adresser par mail à Mme PEGUY Marie-Eve
A adresser au plus tard le 25/05/2026.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Diplôme d'Etat d'assistant de service social,Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale,Evaluation des compétences professionnelles,Gestion de projet,Licence mention sciences de l'éducation et de la formation,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer un atelier à thème,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Utiliser les outils numériques

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.