Psychologue du Travail - Expert en Risques Psychosociaux Rps H/F - Géométrie Variable

Géométrie Variable est un cabinet de conseil et de recrutement à taille humaine.

Depuis plus de 20 ans, nous avons su gagner la confiance de nombreuses TPE, PME, grands groupes, du secteur privé et public, pour les aider dans leur transformation et leur croissance.

Nous portons des valeurs fortes de transversalité des compétences, d'éthique, de travail d'équipe, de confiance et d'agilité, tant auprès de nos clients que dans notre vision d'entreprise.

Géométrie Variable, cabinet de conseil en Ressources Humaines, renforce son équipe dédiée à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et à l'accompagnement des organisations dans leur transformation. Nous recherchons un(e) Psychologue du Travail pour rejoindre notre équipe en CDI.

Missions principales :

Accompagnement client :

-Diagnostiquer et intervenir sur les sujets RPS (stress, burnout, conflits,
qualité de vie au travail, etc.) pour nos clients (entreprises, collectivités,
associations).
-Concevoir et animer des formations, ateliers et outils sur mesure pour
prévenir les RPS et améliorer le bien-être au travail.

Capitalisation et innovation :

-Créer des outils méthodologiques (grilles d'analyse, kits de prévention,
supports pédagogiques) pour capitaliser sur notre expertise et les réutiliser
pour nos futurs clients.
-Contribuer à la veille réglementaire et scientifique sur les RPS et proposer
des solutions innovantes.

Représentation et partenariats :

-Être l'ambassadeur(trice) du cabinet auprès de nos partenaires (institutions, réseaux professionnels, acteurs de la santé au travail) sur les enjeux RPS.
-Participer à des événements, conférences et groupes de travail pour
renforcer notre visibilité et notre crédibilité.

Réponse aux appels d'offres :

-Contribuer activement à la réponse aux appels d'offres (rédaction,
argumentaire technique, présentation orale).

-Formation : Master 2 en Psychologie du Travail ou équivalent, avec une
spécialisation en RPS.
-Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en conseil, prévention des RPS, ou en
entreprise (service RH, QVT, santé au travail).
-Compétences techniques :
Maîtrise des méthodologies d'évaluation des RPS (questionnaires, entretiens,
analyses qualitatives/quantitatives).
Connaissance des cadres légaux (accords QVT, DUERP, obligations
employeur).
Expérience en réponse à des appels d'offres ou en développement
commercial (un plus).