Agent de Service Intérieur H/F - Alteris - Ve Ch

1 poste d'Agent de service Intérieur (H/F) - CDI - Temps partiel (0.50%)
A pourvoir au sein du Village d'enfants de Chanat

Le village d'enfants a vocation à accueillir des fratries d'enfants âgés de 0 à 21 ans confiés par les services de l'aide sociale à l'enfance.
L'accueil quotidien des enfants est assuré, dans un cadre de type familial (5 à 6 enfants par maison), par des accompagnants familiaux soutenus par une équipe de professionnels de l'enfance (éducateur spécialisé, psychologue, .).

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des services généraux, et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et particulièrement les accompagnants familiaux, l'agent de service intérieur assure les missions suivantes :

Missions :
- Entretien quotidien des locaux communs (bureaux, salle de réunion.),
- Soutien aux équipes d'accompagnements des enfants sur les pavillons de vie :
o Entretien du linge de maison et des enfants accueillis,
o Travaux de ménage plus important sur le lieu de vie des enfants

Profil :
- Sens du contact,
- Facilité de positionnement au sein d'une équipe de professionnels dont les fonctions sont variées,
- Réelle capacité de réserve,
- Sens de l'hygiène,
- Aptitude à organiser les tâches de la vie quotidienne,
- Expérience auprès d'enfants souhaitée,
- Capacité à travailler en relai avec les équipes éducatives.

Conditions du poste :
- Congés conventionnels et salaire selon expérience, en lien avec accord type CC66
- Travail en semaine
- Poste basé à Chanat La Mouteyre (20 mn de Clermont-Fd) - un permis B exigé

Poste à pourvoir début Aout 2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.