Contrôleur Qualité H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Contrôleur Qualité (h/f) à Rosny-sur-Seine. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur reconnu dans la fabrication et le contrôle de produits cosmétiques, recherche dans le cadre de son développement un opérateur qualité H/F

À propos de la mission

Vous serez en charge de :

- Vérifier la conformité des produits cosmétiques et la qualité des produits aux différentes étapes de la production.
- Traitement des non conformité
- Respect de la réglementation, des règles d'hygiène, de qualité et de sécurité
- Transmettre des informations par écrit avec fiabilité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Faire preuve de rigueur et de précision
- Savoir alerter et déclarer toutes anomalies
- Bonne communication orale et écrite

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.