Responsable Paie & Administration du Personnel H/F - Kuribay

Kuribay est une société de conseil en Ressources Humaines indépendante, fière et forte de ses plus de 25 ans d'existence.

Nous aidons nos clients à attirer des talents, à développer les compétences de leurs collaborateurs et à faciliter les transformations RH de leur organisation.

Notre siège est basé à Lyon et nous intervenons sur toute la France, auprès de sociétés de toutes tailles, TPE/PME/ETI et grands groupes internationaux.

L'entreprise
Entreprise industrielle française spécialisée dans la fabrication de produits techniques, notre groupe compte 850 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Dans un contexte de structuration et d'évolution de nos outils RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel.

Missions

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction paie et administration du personnel et contribuez aux décisions RH grâce à vos analyses sociales.

Management et organisation de la paie

- Encadrer et accompagner 2 gestionnaires de paie
- Superviser l'ensemble du processus de paie et en garantir la fiabilité
- Gérer un périmètre multi-sites multi conventions collectives
- Assurer les déclarations sociales et le respect des obligations légales

Administration du personnel

- Superviser les processus d'ADP (contrats, avenants, entrées/sorties, suivi administratif)
- Veiller à la conformité réglementaire et à l'évolution des pratiques
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite...)

Pilotage et analyse sociale

- Mettre en place et produire les indicateurs de gestion sociale
- Analyser les données RH et présenter les synthèses à la Direction Générale
- Contribuer aux décisions stratégiques, aux NAO grâce à des analyses fiables

Projets et amélioration des outils

- Participer à l'optimisation des processus paie et ADP
- Porter le projet de changement de logiciel paie/SIRH

Profil recherché

- Formation Bac +5 (RH, droit social, gestion de la paie)
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement en environnement multi-sites ou industriel
- Expérience de management d'équipe paie
- Capacité à rester opérationnel(le) tout en apportant une vision stratégique et analytique
- Maîtrise des enjeux réglementaires, des déclarations sociales et du contrôle de gestion sociale
- Aisance avec l'analyse de données et la communication auprès de la Direction

Conditions

- Rémunération : selon profil
- Statut cadre au forfait
- Intéressement et participation
- Poste offrant une vision transverse RH et stratégique

Si vous souhaitez piloter une fonction paie structurante tout en contribuant aux décisions de la direction, ce poste vous permettra de combiner expertise technique, management et analyse sociale.