Responsable Formation et Developpement des Competences H/F - Nicomatic

NICOMATIC Group, acteur reconnu dans le domaine de la micro-connectique, compte aujourd'hui de plus de 600 personnes à travers le monde réparties sur 19 filiales et qui continue son expansion à travers le monde !

Nous travaillons majoritairement dans des environnements sévères (Aéronautique, Spatial, Militaire), grâce à notre certification EN9100 (depuis 2009).

Nous intégrons tous les corps de métier en interne, tous nos produits sont made in « NICOMATIC »

Nous favorisons la prise d'initiatives et la réactivité : l'importance de la hiérarchie est limitée.

Nous sommes à la recherche de l'amour du client mais également à la recherche du bien-être de nos collaborateurs. Peu importe vos expériences passées, votre personnalité compte tout autant que votre formation.

Confiance, entraide, bienveillance, intelligence collective : autant de valeurs sur lesquelles nous misons au quotidien !

Découvrez 5 raisons de rejoindre Nicomatic :

#1 Nos collaborateurs :
Nous recherchons des futurs Nicomaticiens qui se distinguent par leur créativité et leur capacité à innover et à prendre des décisions, des collaborateurs prêts à explorer de nouveaux horizons.

#2 Nos valeurs fondamentales :
Nos piliers sont l'Agilité, la Responsabilité, l'Initiative, l'Action et l'Exploration. Ces valeurs sont essentielles et orientent chacune de nos décisions et interactions.

#3 Nos clients :
La satisfaction client est inscrite dans notre ADN. Nous plaçons leurs besoins et attentes au coeur de notre stratégie.

#4 Notre environnement de travail et flexibilité :
Chez Nicomatic, la flexibilité est une composante clé de notre culture d'entreprise, permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, essentiel au bien-être de nos collaborateurs. Nous favorisons un environnement stimulant qui encourage le travail d'équipe et l'épanouissement professionnel.

#5 Notre mobilité et nos perspectives de carrière :
Rejoindre notre groupe, c'est accéder à de nombreuses opportunités de carrière, y compris à l'international.

Vous souhaitez en savoir plus sur Nicomatic ? Rendez-vous sur notre page entreprise.

Dans le cadre du développement de notre politique RH, de la structuration de la gestion des talents, et du déploiement de notre Academy nous recrutons un(e) Responsable Formation & Développement des Compétences. Vous jouerez un rôle clé dans l'anticipation des besoins en compétences et l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Vous êtes attendu(e) comme un(e) véritable moteur du développement des talents, capable de nous challenger, de nous sortir de notre zone de confort et de proposer des approches nouvelles.

La finalité du poste:

Créer et faire vivre un environnement favorable au développement des compétences, à l'autonomie et à la performance durable des équipes.

Quelles seront vos responsabilités ?

Vous êtes garant(e) du développement des compétences au sein de l'entreprise et portez cette ambition comme un levier stratégique de transformation.

À ce titre, vous contribuez activement à la stratégie en traduisant les orientations de l'entreprise en besoins en compétences, et en co-construisant avec les leaders et les équipes RH des plans de développement ciblés et alignés sur les enjeux business.

À ce titre, vous garantissez :

1. Pilotage de la formation

- Définir et déployer la politique de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, RH et de l'Academy
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et la direction
- Développement d'une culture apprenante responsabilisante : promouvoir l'apprentissage continu, l'autonomie des collaborateurs et structurer des dispositifs de partage de connaissances et de transfert de compétences (mentoring, communautés de pratiques, collectifs de formateurs internes...)
- Pilotage de la performance et de l'impact des formations : définir et suivre des indicateurs et ajuster les actions en fonction des résultats et des besoins terrain

2. Cartographie et la gestion des compétences

- Appui à la cartographie des compétences de l'organisation
- Identifier les écarts entre compétences actuelles et compétences cibles
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des compétences

3. Gestion et développement des talents

- Déployer des parcours de développement et de mobilité interne
- Accompagner les RRH dans la gestion des talents et des carrières

4. Conception et déploiement des dispositifs de formation

- Sélectionner (avec les collaborateurs / équipes) les prestataires de formation et les piloter les prestataires de formation
- Développer des dispositifs innovants (e-learning, blended learning, mentoring)
- Suivre l'efficacité et l'impact des formations (indicateurs, ROI)

6. Veille et amélioration continue

- Assurer une veille sur les évolutions des métiers et compétences
- Proposer des solutions innovantes en matière de développement des compétences

Projets RH transverses:

Vous contribuez activement aux projets RH structurants :

- Développement du management responsabilisant

- Dispositifs d'évolution interne

- Marque employeur

- Amélioration des parcours collaborateurs

- Actions QVT, engagement, prévention

- Outils RH et digitalisation

Vous participez également à la communication RH interne (supports, actualités, événements) ainsi qu'aux projets liés à la culture d'entreprise et à la transformation RH.

Ce que nous attendons de vous:

Vous vous appuyez sur une solide base en ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel ou très opérationnel, et vous savez rapidement comprendre les enjeux, les priorités et les contraintes du quotidien RH.

Vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle, tout en conservant une organisation fiable, de la rigueur et le respect des délais.

Vous recherchez un rôle dans lequel vous pouvez avoir un réel impact, prendre de la hauteur sur vos sujets et être force de proposition.

Vous êtes capable de porter un périmètre en autonomie, de challenger l'existant avec pragmatisme et d'apporter des idées nouvelles, tout en sachant passer à l'opérationnel lorsque nécessaire.

Votre excellent relationnel et votre sens du service vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs et de travailler en proximité avec les leaders.

À l'écoute, accessible et professionnel(le), vous adoptez une posture RH juste, à la fois terrain et structurante, dans un environnement exigeant et responsabilisant.

Discret(e), fiable et engagé(e), vous savez traiter les sujets RH avec confidentialité et maturité.

Curieux(se) et animé(e) par l'envie d'apprendre, vous souhaitez continuer à développer vos compétences et vous investir durablement au sein d'une équipe RH en construction et en évolution.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ; la connaissance d'un SIRH et des volets administratifs liés à la formation (financements OPCO, traçabilité) est un plus.

Un plus apprécié : une expérience confirmée en formation et développement des compétences en environnement industriel, idéalement avec une dimension internationale. Votre intérêt pour l'innovation RH, votre esprit créatif, votre curiosité et votre pratique de la veille RH seront des atouts pour faire évoluer nos dispositifs.

Une prise de poste souhaitée dès que possible,

N'attendez plus, postulez !