Directeur des Ressources Humaines H/F - Ifremer

Rejoignez l'Ifremer pour un océan mieux compris, mieux protégé qui demeure un allié du bien-vivre sur la planète

Des abysses à la surface, de la côte au large, l'Ifremer est l'institut de recherche français entièrement dédié à l'Océan. Ses équipes mènent des recherches, innovent et produisent des expertises pour protéger l'océan, exploiter ses ressources de manière responsable et partager les données marines.

L'Ifremer apporte son expertise scientifique pour éclairer les politiques publiques et élabore des solutions puisées dans l'océan pour répondre aux enjeux de la transition écologique. Opérateur de la Flotte océanographique française avec sa filiale d'armement Genavir, l'Ifremer imagine, conçoit et déploie des moyens technologiques de pointe pour percer les mystères de l'océan.

Rejoignez nos équipes, composées de 1500 scientifiques et métiers supports à la recherche, et présentes sur tout le littoral métropolitain et en Outre-mer.

www.ifremer.fr

Date de clôture de réception de candidatures : 24/04/2026

Qui sommes-nous ?

L'Ifremer est structuré en trois composantes principales :

- une composante scientifique et technologique organisée en quatre départements, complétée par la direction de la flotte océanographique française ;
- une composante territoriale organisée en cinq centres (Atlantique, Bretagne, Manche Mer du Nord, Méditerranée, Pacifique) ;
- l'appui à la recherche organisé en cinq directions fonctionnelles (ressources humaines, affaires juridiques et financières, innovation, communication, affaires internationales et européennes) et en une agence comptable.

Aujourd'hui, l'Institut compte environ 1 500 collaborateurs et sa filiale d'armement environ 400 collaborateurs.

La Direction des Ressources Humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est composée de trois éléments :

- le service central (SC) assure le pilotage d'ensemble de la direction : il définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ;
- les services ressources humaines (SRH) des centres assurent la gestion du personnel des cinq centres de métropole et d'outre-mer : ils constituent les interlocuteurs de proximité de l'ensemble du personnel ;
- les responsables Ressources Humaines (RRH) de département travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques : ils sont l'interface entre le directeur de département et la DRH, notamment en matière de gestion des compétences.

Vous êtes rattaché.e à la direction générale et êtes membre du comité de direction de l'Institut : à ce titre, vous contribuez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie globale de l'Institut.

Vous animez l'équipe du service central du siège situé à Brest et veillez, coordonnez les SRH des centres et les RRH des départements qui sont placés sous votre responsabilité.

Quelle sera votre mission ?

- Au coeur des enjeux stratégiques, vous serez chargé.e de concevoir et de déployer une nouvelle organisation de la DRH, pensée pour concilier les exigences opérationnelles avec les aspirations d'un environnement scientifique d'excellence, en plaçant le bien-être au travail au centre des priorités. Vous piloterez également un dialogue social constructif et apaisé, levier essentiel d'une politique d'attractivité ambitieuse, visant à valoriser et à fidéliser les talents au sein de l'Institut.
- Vous prenez en compte les orientations stratégiques de l'Ifremer et les besoins de l'ensemble de ses structures pour élaborer, proposer et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'Institut.
- Vous conseillez la gouvernance de l'Institut sur les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Plus généralement, vous appuyez la direction générale dans l'élaboration, la conduite, la mise en oeuvre et le suivi de la stratégie de l'Institut.
- Vous assurez une animation et une communication interne sur tous les aspects relevant du domaine des ressources humaines, dans l'objectif d'adapter la culture d'entreprise aux objectifs de l'Institut.
- Vous assurez la cohérence des actions en matière de ressources humaines au sein des entités du groupe Ifremer, en collaboration avec les directions générales et les responsables Ressources Humaines des filiales de l'Ifremer.

Quelles seront vos activités ?

A ce titre, vous :

- Pilotez le déploiement et mise en oeuvre de la stratégie RH de l'Institut et de ses filiales ;
- Assurez la cohérence des décisions RH au sein du groupe Ifremer ;
- Accompagnez les projets de changement de l'Institut et de ses filiales
- Contribuez au développement d'une politique de gestion des emplois et de développement des compétences des collaborateurs de l'Institut afin d'anticiper les besoins d'évolution ;
- Veillez au développement des parcours professionnels des salariés ;
- Etes garant.e du respect des règles légales et conventionnelles, tout en assurant la veille en matière d'évolution du droit du travail, des réglementations et proposant les mesures qui en découlent ;
- Elaborez et proposez le calendrier social, animez le dialogue social et pilotez les relations avec les organisations syndicales ;
- Proposez et faites mettre en oeuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux ;
- Supervisez la gestion administrative et la paie du personnel ;
- Vous assurez du pilotage et du suivi de la masse salariale ;
- Faites assurer le suivi de l'évolution des effectifs et élaborer les documents prévisionnels de gestion des emplois et des crédits de personnel ;
- Définissez et faites mettre en oeuvre les procédures de recrutement ;
- Faites élaborer le plan global de formation et suivre son exécution ;
- Vous assurez de la réalisation de l'ensemble des bilans annuels obligatoires ;
- Vous pilotez et contrôlez la mise en oeuvre du plan RH ;
- Vous favorisez le partage des meilleures pratiques RH ;
- Vous élaborez et mettez en oeuvre la politique d'animation, de communication et d'information RH, en lien avec les directions concernées

Avec qui travaillerez-vous ?

- En interne :

Toutes directions et unités au sein de l'Institut et des filiales de l'Ifremer

- En externe :

Correspondants (réseaux RH) au sein des ministères de tutelle ; homologues DRH au sein des autres organismes de recherches ; partenaires et autres acteurs en lien avec des sujets relevant des ressources humaines.

Comment se déroulera votre activité ?

- Temps plein.
- Affectation à Brest.
- Déplacements réguliers sur les différents sites de l'Institut.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes expert.e de la fonction, doté.e d'une expérience significative des relations sociales et de la conduite du changement. Une expérience au sein d'un institut de recherche, d'un EPIC ou d'un autre établissement public serait un plus.

Vous êtes issu.e d'une formation supérieure (grandes écoles ou universités) avec une spécialisation en droit social et/ou management des RH, démontrant une solide expérience d'au moins 15 ans sur des fonctions de direction des Ressources Humaines au sein du secteur public et/ou privé dans des environnements exigeants.

Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes :

- Expérience confirmée de direction des ressources humaines dans un environnement complexe
- Expérience et compréhension de la culture scientifique et technique,
- Expertise avérée en droit social et relations avec les partenaires sociaux
- Capacité à être force de conseil et de proposition auprès de la direction générale et du comité de direction,
- Expérience significative dans l'accompagnement de la conduite du changement en environnements complexes,
- Solides compétences RH stratégiques et opérationnelles,
- Solides compétences managériales, capacité à mobiliser, à fédérer et à convaincre des interlocuteurs variés,
- Bonne connaissance des outils d'analyse et prospectifs RH (GEPP notamment),
- Connaissance des spécificités d'un organisme public et des enjeux budgétaires qui lui sont liés.

Vous devrez disposer de la vision globale de l'organisation de l'Institut ou l'acquérir rapidement après sa prise de fonction.

Vous avez les qualités suivantes :

- Leadership et capacité à fédérer
- Forte capacité de communication et d'écoute active
- Sens de la médiation et de la négociation
- Cumul de vision stratégique et de sens opérationnel marqué
- Autorité naturelle et bienveillante
- Capacité à rassurer, décider et agir rapidement
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation, notamment des risques
- Sens de l'intérêt général
- Capacité de management et d'animation d'équipes complexes et multisites
- Goût avéré pour le travail en équipe et en mode projet
- Capacité de représentation de l'Institut.