Recrutement Conseils départementaux

Chef de Projet Communication - Departement de la Meuse H/F - Conseils départementaux

  • Bar-le-Duc - 55
  • Fonctionnaire
  • Conseils départementaux
Publié le 3 avril 2026
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Les missions du poste


Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.

Rattaché à la Direction de la Communication, le Chef de projet Communication conçoit, coordonne et met en oeuvre des actions de communication dont des événements. Il développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication. Il promeut les actions du Département auprès de ses différents publics.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260401001010-chef-projet-communication?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché


COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :

Connaissances professionnelles : Environnement général d'une Collectivité territoriale et monde de la communication, Organisation, compétences, fonctionnement, environnement financier et juridique des collectivités territoriales, Mécanismes de conception d'une stratégie de communication écrite, Bases de la communication orale
Compétences professionnelles : Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Capacité à représenter la collectivité et à travailler dans l'urgence, Maîtrise des techniques et outils de communication
Attitudes professionnelles : Créativité, Disponibilité, Qualités relationnelles, Sens des relations publiques, Qualités d'animation d'un réseau, Capacité d'organisation, Curiosité, Réactivité

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Possibilité de travail ou de représentation les week-ends et en dehors des plages horaires.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu'à 153 € dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.

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