Directeur des Ressources Humaines - Vauvert H/F - Communes

Le directeur / trice des ressources humaines pilote les projets liés à la politique d'affectation des ressources humaines et informatiques de la collectivité. Il/ Elle coordonne et contribue également à la politique de prévention des risques professionnels.
Il/ elle participe, en tant que fonction support, à la stratégie de mise en oeuvre du projet global de la collectivité au-delà des services de son périmètre de délégation.
Il/ elle représente les services de son périmètre au sein de la collectivité et est force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
Il/ elle coordonne l'activité des services de son périmètre dans un esprit de transversalité et d'innovation, tout en régulant, contrôlant et évaluant leur action.
Il/ elle développe les partenariats nécessaires à l'optimisation des ressources et à la sécurisation des procédures RH de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260324001249-directeur-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

EXIGENCES REQUISES :

Qualifications / formations / connaissances
- Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique
- Maîtrise des règles budgétaires et financières
- Maîtrise des règles de santé et sécurité au travail
- Maîtrise des conditions du dialogue social
- Maîtrise des techniques de la communication interpersonnelle
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative
- Savoir prévenir les risques juridiques et financiers

- Qualités / aptitudes :

- Capacité à faire adhérer et savoir coordonner le travail des équipes et interservices
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration aves des équipes variées en interne et externe
- Aptitude à anticiper et gérer les conflits
- Aptitude à déterminer et optimiser les moyens
- Aptitude à respecter les délais
- Savoir coordonner le travail des équipes

- Autonomie / responsabilités :

- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d'organisation et de méthode
- Être garant de la qualité des données produites
- Capacité à fixer et suivre différents objectifs