Responsable d'Affaires Maintenance CVC H/F - SPIE Building Solutions

Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.

Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Devenez notre prochain :

Responsable d'affaires maintenance CVC H/F à Reims.

Rattaché(e) au Responsable d'Activités, vous êtes responsable du bon fonctionnement du service maintenance CVC d'ANQUETIL, filiale du groupe SPIE BUILDING SOLUTIONS, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de l'entreprise.

Vos missions principales seront les suivantes :
Appliquer le processus affaire avec vos équipes.
Assurez le suivi contractuel et juridique des contrats.
Préparer en amont le lancement du chantier avec l'ensemble des parties Prenantes
Suivre et mesurer l'avancement des chantiers
Communiquer en permanence avec vos clients pour appuyer et valoriser le travail interne de vos équipes
Apporter des propositions d'améliorations et d'optimisation
Foisonner le contrat et faire la promotion de notre offre de service
Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier
Encadrer votre équipe directe composée de 2 managers et d'une dizaine de collaborateurs, pour l'accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien

Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste, si vous avez une expérience acquise dans la gestion d'affaires CVC en Maintenance; en management de proximité, relationnel client afin d'être capable de représenter notre entreprise et nos valeurs.

Votre profil :

Diplôme : Vous avez validé un diplôme de niveau BTS/LICENCE en génie climatique.
Expérience : Une expérience significative dans la gestion d'affaires est un véritable atout.
Compétences techniques : Solides compétences en chiffrage, analyse des risques, gestion des affaires, finances et suivi contractuel.
Compétences comportementales : Fibre commerciale, esprit d'équipe, leadership, et capacité à motiver et fédérer vos équipes.

La diversité au sein de SPIE :

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH.

Vos futurs avantages :

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses.

Le processus de recrutement :

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :
Étude de votre CV par un recruteur.
Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil. Entretien en présentiel avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.