Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - Mairie de Fontenay-Le-Fleury
- Fontenay-le-Fleury - 78
- CDI
- Mairie de Fontenay-Le-Fleury
Les missions du poste
Ville durable, tournée vers le bienêtre de ses habitants et engagée dans la modernisation de son action publique, Fontenay-le-Fleury (13 500 habitants), située dans les Yvelines, membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc, recrute :
Son Directeur / Directrice des Ressources Humaines (h/f)
Catégorie A - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Au sein d'une collectivité à taille humaine (200 agents), vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie en matière de ressources humaines. Membre du comité de direction, vous jouez un rôle clé dans la transformation des pratiques pour renforcer la qualité de vie au travail et la performance du service public,
Vos principales missions
- Déployer la politique RH : recrutement, formation, mobilité, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, entretiens professionnels...
- Accompagner les parcours professionnels et favoriser le développement des compétences des agents.
- Structurer et encadrer la fonction RH : management de l'équipe, sécurisation des procédures, supervision de la gestion administrative et de la paie.
- Garantir la sécurité juridique des actes RH et assurer une veille statutaire et réglementaire active.
- Piloter la gestion du temps de travail.
- Assurer le suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec le contrôle de gestion.
- Animer le dialogue social : préparation et participation aux instances (CST), relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
- Piloter la démarche de prévention des risques professionnels (DUERP, programme annuel de prévention...).
- Engager des actions concrètes et des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail, la sécurité et la protection de la santé des agents.
- Accompagner les encadrants dans leur pratiques managériales et organisationnelles.
- Valoriser les données issues des outils de pilotage RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique, Base de Données Sociales).