Responsable Petits Déjeuner et Serveur Non Loge Saison26 H/F - le Labrador
- Les Gets - 74
- CDD
- le Labrador
Les missions du poste
Afin de compléter notre équipe déjà en place, nous recherchons pour la saison d'été au sein de notre hôtel restaurant SPA 4 étoiles, de 20 chambres.
Un responsale des petits déjeuner qui aura pour missions :
- Le service des petits déjeuners, du déjeuner (snacking)
horaires de travail : 6:30 / 14:00 3j/ par semaine
6:30/12:00. 16:00/19:00 le vendredi et samedi
2 jours de conges consécutifs lundi et mardi
- Mise en place, service et débarrassage des petits-déjeuners
- entretien de la salle du restaurant
- mise en place pour le service du déjeuner
Travail en journée continue sur 3 jours.
2 jours de conges/semaine consécutif
nourri les jours de travail
du 25 juin au 31 aout
poste non LOGE
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Bac pro commercialisation et services en restauration,CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant,Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire,Serveur en restauration,Techniques de service à l'assiette,Techniques du service en salle,Accueillir le client et l'installer,Effectuer le service des plats à table,Réaliser la mise en place de la salle et de l'office,Conseiller le client dans ses choix de boissons ou plats selon ses goûts,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer des boissons chaudes ou froides,S'exprimer avec politesse et courtoisie
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.