Cadre Intermediaire - Manager H/F - Sauvegarde de l Enfance
- Tours - 37
- CDD
- Sauvegarde de l Enfance
Les missions du poste
LA SAUVEGARDE 37 Recrute en CDD pour son Pôle Milieu Ouvert
1 CADRE INTERMEDIAIRE / MANAGER (H/F) à 1 ETP
dès que possible et jusqu'au 27 avril 2026, renouvelable
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 200 enfants et familles, avec le concours de plus de 250 salariés.
Présentation de la structure : Le Pôle Milieu Ouvert regroupe quatre services, financés par la Protection Judiciaire de la Jeunesse ou le Conseil Départemental d'Indre-et-Loire. Le Service d'Investigation Éducative (SIE) conduit des investigations auprès des familles pour éclairer le magistrat sur l'existence d'un danger et orienter le choix de la mesure de protection la plus adaptée. Le Service d'Interventions Éducatives en Milieu Ouvert (SIEMO) et le Service d'Accompagnement des Placements Éducatifs à Domicile (SAPED), actuellement engagés dans un projet de fusion, assurent respectivement des mesures d'AEMO et d'AEMO Renforcée, et le suivi d'enfants confiés à l'ASE mais maintenus au domicile familial : des PEAD. Enfin, le Service de Réparation Pénale (SRP) accompagne des mineurs auteurs d'infractions dans le cadre de mesures éducatives d'alternative aux poursuites judiciaires, visant à prévenir la récidive.
Description du poste : sous l'autorité du directeur et de la directrice adjointe du Pôle Milieu Ouvert, le cadre manager est responsable de l'encadrement d'équipes pluri professionnelles. Il anime et met en oeuvre le projet du service dans la déclinaison du projet associatif et de pôle. Il garantit la sécurité des biens et des personnes, et le bon déroulement des mesures éducatives mises en oeuvre par le service. Entre autres :
- Il encadre et anime les équipes pluri professionnelles ;
- Il veille à la bonne organisation du travail, du suivi administratif et budgétaire ;
- Il assure l'effectivité de la gestion du personnel selon les procédures existantes et inscrit son management dans le respect des orientations de la GPEC ;
- Il participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et à l'évaluation des projets de services et d'établissements ;
- Il veille et garantit la mise en oeuvre des projets individuels et collectifs des enfants et de leur famille ;
- Il favorise le travail en réseau et le partenariat nécessaires à l'exercice de l'activité ;
- Il réalise des astreintes de cadres.
Profil :
Cadre avec un diplôme de niveau 2 souhaité, et disposant :
- D'une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance, du cadre législatif et réglementaire
- D'une expérience de management et d'animation d'équipes pluri professionnelles ;
- Des capacités à promouvoir la réflexion clinique dans des objectifs d'innovation, de création ;
- D'une aptitude à fédérer autour de nouvelles pratiques, et une capacité à mobiliser vos équipes et les accompagner dans les transformations organisationnelles.
Statut :
- Contrat à durée déterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 2 niveau 2 diplômé niveau 6» à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 42 000 € (régime indemnitaire inclus)
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.