Directeur de Crèche CDD Secteur Rives du Loir en Anjou H/F - Adecco Medical

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur / Directrice de crèche pour un CDD de 9 mois, jusqu'à la fin de l'année sur le secteur des Rives du Loir en Anjou.

La structure, à taille humaine, accueille jusqu'à 18 enfants et s'appuie sur une équipe stable de 6 professionnels engagés dans la qualité d'accueil et dans le développement du projet pédagogique.

- Contexte et environnement de la crèche :

Située au coeur d'un village des générations, la crèche bénéficie d'un environnement riche et stimulant où cohabitent familles, enfants et résidents d'un EHPAD voisin. Ce cadre exceptionnel permet de développer des projets intergénérationnels, particulièrement appréciés des équipes et des familles.

Le poste offre ainsi un terrain propice à la créativité, à l'innovation pédagogique et au développement de projets à forte valeur humaine.

- Vos missions principales :
Pilotage, organisation et management

Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement quotidien de la structure. À ce titre, vous aurez pour missions

Superviser, accompagner et fédérer une équipe de 6 professionnels.
Veiller à la mise en oeuvre du projet pédagogique et à l'amélioration continue des pratiques.
Garantir le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de la réglementation petite enfance.
Assurer la gestion administrative, organisationnelle et relationnelle de la crèche.
Porter ou impulser de nouveaux projets, notamment autour de l'intergénérationnel.

- Présence sur le terrain

Deux jours par semaine sont dédiés à une présence auprès des enfants afin de maintenir la proximité éducative, d'accompagner les pratiques et de renforcer la cohésion d'équipe.

- Lien avec les familles et partenaires

Accueillir, informer et accompagner les familles dans une relation de confiance.
Collaborer avec les acteurs locaux et les partenaires institutionnels.

- Conditions d'exercice

Statut cadre - 38h/semaine.
Amplitude de la structure : 7h30 - 18h30.
Organisation du temps flexible permettant une bonne autonomie dans la réalisation des missions

- Rémunération

Profil débutant : 34 000 € brut annuel
Profil expérimenté : jusqu'à 37 800 € brut annuel

Nous recherchons une personne engagée, professionnelle et capable d'incarner une posture de direction solide et bienveillante.
Compétences et qualifications attendues

Diplôme obligatoire :
Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice).
Une première expérience significative en management d'équipe est indispensable.
Fortes compétences relationnelles, sens de la communication et capacité à fédérer.
Capacité à prendre des décisions, à organiser, structurer et anticiper.
Autonomie, sens des responsabilités, rigueur administrative.

Qualités personnelles recherchées :

Proactivité et force de proposition.
Vision pédagogique et goût pour l'innovation.
Intérêt pour les projets intergénérationnels.
Leadership naturel et posture bienveillante.
Ce poste conviendra particulièrement à une personne souhaitant s'investir dans une structure dynamique, avec une équipe stable, et prête à accompagner un projet porteur de sens.

Et si nous prenions le temps d'en échanger ensemble ?

Experience: 2 An(s)

Compétences: Argumenter pour défendre un projet ou une idée,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Gérer les ressources humaines,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir une veille réglementaire,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.