Responsable Unité Accès Santé Publics Vulnérables et Prévention Ciblée - Adjoint Pôle Dspt1399 H/F - Service Public

Mission 1 - Organisation et appui au management du pôle
Appuyer la responsable de pôle dans le management, l'animation et la planification des activités ;
Conseiller la Direction dans la définition des orientations et stratégies du domaine ;
Participer aux relations avec les partenaires et représenter l'ARS dans les instances ;
Contribuer à la continuité d'activité.

Mission 2 - Management de l'unité « accès à la santé, publics vulnérables et prévention ciblée »
Définir les objectifs stratégiques et organiser les missions de l'équipe ;
Garantir la continuité d'activité (PCA) et la qualité des productions ;
Fédérer les équipes, développer la transversalité et conduire les changements ;
Piloter les entretiens professionnels et la gestion des compétences (GPEC) ;
Accompagner les agents, soutenir le développement des compétences et gérer les situations complexes ;
Coordonner la programmation annuelle, l'allocation des ressources (FIR, ONDAM PDS) et en assurer le suivi ;
Rendre compte à la responsable de pôle et alerter en cas de difficulté.

Mission 3 - Coordination du PRAPS
Coordonner la mise en oeuvre et le suivi du PRAPS.

Mission 4 - Pilotage budgétaire (ONDAM spécifique)
Piloter la campagne de tarification des ESMS (propositions, procédures, décisions) ;
Assurer le suivi et la maîtrise de l'enveloppe budgétaire ;
Superviser l'analyse des budgets et évaluer les impacts financiers ;
Organiser les appels à projets (addictologie, précarité) ;
Apporter appui et expertise aux 13 DDARS ;
Assurer le dialogue avec les ESMS et partenaires (CPAM) ;
Réaliser une veille réglementaire et technique.

Mission 5 - Animation territoriale et transversalité
Animer le réseau des directions départementales et les espaces d'échanges ;
Développer les transversalités internes ;
Suivre la programmation pluriannuelle d'évaluation de la qualité des ESMS ;
Gérer certains dossiers (frais de siège, agréments).

Savoir:
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la santé publique
- Connaissance du cadre légal et réglementaire de la santé publique
- Connaissance du champ de la prévention et de la promotion de la santé
- Connaissance de l'organisation et du financement des programmes de santé publique
- Connaissance des méthodes de management

Savoir-Faire:
- Compétence managériale
- Capacité à animer une équipe et des groupes de travail
- Concevoir, piloter et adapter des procédures et des outils
- Gérer les priorités et respecter les délais
- Agir en autonomie et rendre compte à la hiérarchie
- Piloter des programmes de santé publique

Savoir-être:
- Sens du service public
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Aptitude à la négociation et communication avec les partenaires
- Aptitude à la co-construction
- Capacités de synthèse et rédactionnelles
- Force de propositions et aide à la décision
- Rigueur, méthode, adaptabilité, anticipation et gestion des contraintes de calendrier