Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs H/F - Union Departementale des Ass. Familiales

Sous l'autorité des responsables de Pôle, le-la mandataire délégué-e à la protection juridique des majeurs est chargé-e, par délégation, de la mise en oeuvre de mesures de protection juridique dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle. Des missions spécifiques peuvent lui être assignées (ouverture, inventaires ).Qualités relationnelles, adaptabilité et disponibilité, sens de l'organisation, capacité d'analyse, à travailler dans l'urgence, à gérer les priorités, à négocier avec l'environnement, prise d'initiative, rigueur dans l'exécution des tâches et sens du travail en équipe, qualités rédactionnelles, bonne connaissance des dispositifs administratifs, juridiques, sociaux, médico-sociaux et sanitaires, maitrise de l'outil informatique et bureautique. POSTE A POURVOIR DE MAINTENANT JUSQU'AU 17 SEPTEMBRE 26 (dans le cadre d'un remplacement thérapeutique). Ce remplacement maladie peut durer au-delà de ce qui est mentionné dans l'offre en fonction de l'état de santé du salarié malade.Rémunération selon la CCN du 15 Mars 1966. Diplôme : CNC MJPM ou DE CESF OU LICENCE EN DROIT. Actuellement en vigueur, une indemnité mensuelle brute "métiers socio-éducatifs" de 119 € s'ajoute à la rémunération.A défaut de réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, votre candidature sera considérée comme non retenue.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Maitrise des dispositifs d'aide sociale,Droit civil,Législation sociale,Mesures de protection judiciaire,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personnePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.