Directeur·trice de Centre Social et Culturel H/F - Ctre Social Tasdon-Bongraine-Les Minines

Sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec la présidence, le.a directeur.trice aura pour missions principales :

Direction générale et pilotage stratégique :
- Pilote le renouvellement du projet social du Centre et garantit sa mise en oeuvre
- Assure la coordination, le suivi régulier et collectif de la démarche projet
- Met en place les conditions d'une dynamique participative avec les acteurs du CSC et du
territoire
- Prépare les rapports annuels, bilans et documents stratégiques
Animation de la vie associative et du partenariat :
- Accompagne les instances de gouvernance et la démarche stratégique de l'association
- Assure la coopération entre salariés et bénévoles
- Facilite la dynamique participative des habitants, développe la démarche d'éducation
populaire
- Entretient et développe les partenariats du territoire
- Sur délégation de la présidence, représente l'association auprès des institutions et des
différents partenaires, porte l'image du CSC et défend ses intérêts.
- Participe à la vie du réseau fédéral
Management et Ressources Humaines :
- Encadre, anime, fédère et soutient une équipe d'une trentaine de salariés, dans une
démarche de management participatif de qualité et bienveillante et arbitre les décisions du
quotidien
- Vient en appui méthodologique et managérial auprès de l'équipe des responsables de
secteurs.
- Assure la gestion quotidienne des ressources humaines, est responsable de l'équipe de
salariés
- Est attentif à la montée en compétences des salariés et à leur qualité de vie au travail.
- Gère les instances représentatives du personnel en lien avec le CA.

Gestion administrative et financière :
- Assure la gestion administrative, budgétaire et comptable de la structure
- Recherche les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du projet social et à son
développement
- Assure une veille des obligations légales et assure la conformité (sécurité des locaux, du
personnel, sanitaire, DUERP, registres obligatoires.)
Diplôme et expérience recherchés
- Diplôme exigé : DESJEPS /CAFDES /CAFERUIS /Master 2 ou diplôme équivalent de
niveau 6 du champ de l'animation sociale ou du développement local (conformément aux
critères de la CAF)
- Expérience positive de direction dans le secteur social ou associatif (expérience en Centre
social fortement souhaitée)
Compétences
- Compétences en animation, encadrement et pilotage d'équipe et en animation de réseau
- Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif
- Bonne connaissance des politiques publiques : petite-enfance, enfance, jeunesse, famille,
cohésion sociale, vie associative, culture
- Maîtrise de la méthodologie de projet

Qualités humaines
- Porteur des valeurs des Centres Sociaux (éducation populaire, développement social local,
accueil inconditionnel, mixité.)
- Leadership, sens fédérateur, sens politique et vision stratégique
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, capacité d'analyse,
- Autonomie, organisation et rigueur
- Capacité à travailler avec un Conseil d'Administration bénévole

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.