Cadre Socio Éducatif H/F - Centre Hospitalier de Muret

Et si accompagner, c'était avant tout permettre à chacun de trouver sa place, à son rythme ?
Au Centre Hospitalier de Muret, l'accompagnement éducatif est une relation, une présence dans la durée,
et un engagement partagé au service des parcours singuliers.

Qui sommes-nous ?
Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap - et nous le faisons ensemble.
Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche de l'accompagnement fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe.Ici, on vient pour la proximité.
On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'agir utilement.
Engagés ici, avec vous et pour vous.

Votre mission
Au sein du pôle handicap, en tant que cadre socio-éducatif, vous planifiez, organisez, pilotez et contrôlez les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service, dans une logique d'autonomie, d'épanouissement et d'inclusion des personnes accueillies.

Vos missions :
Mettre en oeuvre le projet de service, en concordance avec le projet d'établissement
Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire. Le cadre socio-éducatif encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux sociaux et administratifs.
Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements. Le cadre socio-éducatif pilote l'activité de la MAS dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes. Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires.
Gestion des admissions et relation aux familles. Le cadre socio-éducatif pilote la procédure d'admission.
Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique. Le cadre socio-éducatif joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque.
Qualité, cadre et amélioration continue. Le cadre socio-éducatif contribue activement à la démarche qualité du service.
Contribution à la transformation de l'offre. Le cadre socio-éducatif est un acteur clé de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles.
Ressources humaines, le cadre socio-éducatif participe à la gestion des ressources humaines du service.
Partenariats et rôle d'interface institutionnelle. Le cadre socio-éducatif développe et entretient un réseau partenarial.
Gestion administrative, outils et organisation Le cadre socio-éducatif assure un travail administratif et organisationnel conséquent.

Ici, l'accompagnement éducatif est une pratique réfléchie, construite en équipe, au service de chaque parcours singulier.
Le profil que nous recherchons
Vous êtes diplômé(e) du diplôme CAFERUIS ou équivalent, vous disposez de connaissances sur les droits des usagers du secteur handicap mais au-delà ça nous recherchons une posture professionnelle alignée avec nos valeurs PROCHES.

Vous vous reconnaissez si :
Vous avez une qualité de présence et une réelle capacité d'écoute ;
Vous savez poser un cadre sécurisant, tout en laissant de la place à l'autonomie ;
Vous aimez travailler en équipe, partager vos observations et croiser les regards ;
Vous faites preuve de discernement, de fiabilité et de discrétion professionnelle ;
Vous êtes à l'aise dans des environnements où l'humain, le temps et la relation comptent.
Le poste est à pouvoir en CDI sur le service de la MAS. Le professionnel doit être en capacité de dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps, de respecter des échéances de travail . Le cadre socioéducatif est soumis au forfait cadre et à la participation au roulement des astreintes administratives. Le poste est à pourvoir à compter du 01/08/2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.