Chef de Projet Transformation IA Digital Process H/F - DIOT-SIACI

DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M€ en 2022.
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et
réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre Direction des Opérations, rattachée à notre Business Unit DSCS, est la recherche de son nouveau Chef de projet transformation IA H/F. Votre rôle sera de renforcer son programme IA afin de développer des solutions à forte valeur ajoutée pour ses métiers de courtage en assurance.

Vos missions seront les suivantes:

Identifier et structurer les opportunités d'IA

- Analyser les processus métiers afin d'identifier les irritants opérationnels et opportunités d'automatisation ou d'augmentation par l'IA
- Co-construire avec les équipes métiers des cas d'usage à forte valeur
- Prioriser les initiatives selon leur impact métier, leur faisabilité et leur ROI
- Formaliser les business cases et dossiers de cadrage
- Cadrer et lancer les projets IA

Structurer les projets : objectifs, périmètre, architecture cible, roadmap et indicateurs de succès

- Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes techniques
- Identifier les dépendances (data, systèmes, conformité, sécurité)
- Définir les modalités de déploiement et d'industrialisation
- Piloter des projets complexes

Piloter des projets IA de bout en bout dans un environnement transverse

- Coordonner les équipes métiers, IT, data, partenaires externes et fonctions support
- Assurer le suivi des délais, budgets et livrables
- Animer les instances de gouvernance projet et produire les reportings nécessaires
- Assurer l'adoption des solutions

Accompagner les métiers dans l'appropriation des solutions déployées

- Structurer les dispositifs d'accompagnement et de formation
- Mesurer la valeur créée et suivre les indicateurs d'impact opérationnel
- Contribuer à la structuration du programme IA
- Participer à la structuration du portefeuille de projets IA
- Participer aux instances de gouvernance IA au sein de l'entreprise (Comités Projets, Comités de Pilotage, etc.)
- Définir des standards méthodologiques de cadrage et de pilotage
- Contribuer à la diffusion de la culture data et IA au sein de l'entreprise

Vous avez:

- 10 ans d'expérience minimum en gestion de projets complexes
Expérience significative dans le secteur de l'assurance, du courtage ou des services financiers
- Expérience dans des projets data, digital ou intelligence artificielle; et une expérience dans des environnements transverses et multi-parties prenantes
- Forte capacité d'analyse des processus métiers, de pilotage de projets stratégiques, de gestion des priorités

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

- Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
- De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
- D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
- Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
- De titres restaurants,
- De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre
toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à
pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !