Directeur·trice de la Stratégie et de la Communication H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Le Directeur de la stratégie et de la communication encadre l'ensemble des services relevant de cette direction.

Outre un important département chargé de la valorisation et de la diffusion des connaissances, la direction compte un pôle dédié au projet stratégique de l'Établissement et au Contrat d'Objectifs et de performance, ainsi que deux unités en charge de la communication externe de la communication interne.

Le/la Dr-Drice de la stratégie et de la communication porte la responsabilité des missions et objectifs assignés par le Dr Général; il/elle:

Assure la conception du projet stratégique et du contrat d'objectifs et de performance, prépare les travaux du conseil stratégique, élabore des documents structurants pour l'organisation et le fonctionnement de l'Etablissement.

Anime le dialogue prospectif avec les directions, veille à la cohérence des orientations, propose toute évolution, notamment celles liées à l'intelligence artificielle, et aux fonctions support.

Définit et pilote la politique de communication de l'établissement, en veillant à la valorisation de l'expertise du Cerema et à la lisibilité de ses missions.

Supervise la capitalisation des connaissances et leur valorisation.

Structure et promeut la participation citoyenne dans l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques publiques liées aux enjeux climatiques.

Manage une équipe composée actuellement de 43 ETP.

Liaison hiérarchique:

Le poste est rattaché au Directeur général. Le-La Dr-Drice participe aux instances de direction, G9 (hebdomadaire) et CODIR (mensuel).

Il/elle est amené à représenter le Cerema auprès des directeurs d'administration centrale, des services déconcentrés de l'État, des collectivités territoriales, ainsi que des milieux professionnels et de leurs organisations représentatives.

Il/elle assure la présence du Cerema dans les instances externes auxquelles l'établissement est associé.

- Savoir:

Expérience minimale de 10 ans dans des fonctions de direction ou d'encadrement stratégique

Connaissance approfondie de l'écosystème institutionnel français

Solide culture en matière de politiques publiques liées à la transition écologique, à la mobilité, à l'aménagement du territoire et à la gestion des risques

Bonne connaissance des enjeux de la communication, de la production éditoriale et de ses outils.

- Savoir-faire:

Le/la titulaire du poste devra maîtriser les mécanismes d'élaboration et de suivi des documents de programmation stratégique. Il/elle devra disposer d'une solide culture en matière de politiques publiques liées à la transition écologique, à la mobilité, à l'aménagement du territoire et à la gestion des risques. Une bonne connaissance des enjeux de la communication, de la production éditoriale et de ses outils, tant numériques que traditionnels, est également requise. La capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle dans un contexte de réforme sera particulièrement appréciée

Maîtrise des mécanismes d'élaboration et de suivi des documents de programmation stratégique

Capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle dans un contexte de réforme

Forte capacité d'analyse et de synthèse.

- Savoir-être:

Ce poste de direction exige un leadership affirmé, conjuguant vision stratégique et capacité à fédérer. Le/la candidat(e) devra faire preuve d'une grande aisance relationnelle, lui permettant de dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau tout en maintenant un lien de proximité avec les équipes internes et les directions métiers. Le sens de la diplomatie et de la négociation sera essentiel

Le poste requiert une forte capacité d'analyse et de synthèse, indispensable pour éclairer la prise de décision du Directeur général. Le/la candidat(e) devra également faire preuve de réactivité, de rigueur et d'une grande autonomie dans la conduite de ses missions. Une aptitude à évoluer dans des environnements complexes ainsi qu'un sens aigu de l'adaptation et de l'innovation seront déterminants

Leadership affirmé conjuguant vision stratégique et capacité à fédérer

Grande aisance relationnelle - capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau, les équipes internes et les directions métiers

Sens de la diplomatie et de la négociation.

Aptitude à évoluer dans des environnements complexes

Sens aigu de l'adaptation et de l'innovation.