Human Resources Business Partner - Périmètre Assurance - CDD H/F - AXA en France

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
Nous sommes à la recherche d'un HRBP pour nous rejoindre dans le cadre d'un CDD de 5 mois (surcroit d'activité).
Périmètre de +7000 collaborateurs : AXA IARD et Partenariatset Direction de la Distribution
Rejoignez une équipe dynamique de 8 HRBP + 4 Responsables RH de Bassin Régionaux

Vos missions :

- Soutenir l'équipe des HRBP avec un rôle transversal dans la gestion des activités individuelles et collectives quotidiennes liées aux ressources humaines et notamment les campagnes RH et les demandes administratives,
- Assister et soutenir la DRH de la Direction Distribution dans la gestion de projets spécifiques et lui apporter un support dans la rédaction de présentations et de documents divers,
- Contribuer à la rédaction de documents relatifs aux politiques RH, aux procédures et aux communications internes, aux descriptions de poste, les communications internes...pour l'ensemble de la Direction,
- Participer à la gestion des talents et à la mise en oeuvre des solutions correspondantes en lien avec les HRBP,
- Agir en tant que HRBP en autonomie pour la population des stagiaires et alternants de la Direction,
- Suivre les indicateurs de performance : collecter, analyser et présenter des données relatives aux effectifs, à la rotation du personnel, aux absences, aux formations, etc., afin de contribuer à l'élaboration de rapports et de tableaux de bord pour le suivi de la performance RH,
- Coordination logistique : Organiser des réunions, des entretiens, des événements internes, des formations, etc.
- Gestion des outils RH : Contribuer à l'administration des outils informatiques SIRH en lien avec les équipes supports dédiées

Vous êtes diplômé d'un Master en RH et justifiez d'une première expérience réussie de 3/5 ans sur un rôle de HRBP.

Les compétences nécessaires pour réussir à ce poste :
* Solide posture de HR orienté business
* Capacité à porter une vision stratégique RH
* Leadership, assertivité et capacité d'influence
* Pilotage de projets et animation de réseau
* Sens du conseil, force de proposition et prise de décision
* Agilité et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation