Coach Product IA Sovereign H/F - Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)
Les missions du poste
La division ingénierie numérique et innovation (DivIIN) assure le recueil et l'analyse des besoins des bénéficiaires des services de l'OSIIC, la conception de produits et de solutions répondant à ces besoins et aux enjeux de sécurité, et la conduite des projets de réalisation de ces solutions jusqu'à leur mise en service. Elle conçoit et met en oeuvre les évolutions majeures des services opérés par l'OSIIC, et définit les standards et politiques techniques permettant d'assurer la cohérence de ces services. Elle apporte son expertise technique à la division exploitation pour analyser et résoudre les incidents majeurs liés au fonctionnement de ces services.
Le bureau applicatif (BAP) conçoit, pilote et maintient les produits applicatifs métiers de l'OSIIC et du SGDSN. Dans un contexte d'accélération par l'IA souveraine (Claude Code On Premise, low-code SecNumCloud), le bureau privilégie l'autonomie des Product Owners pour transformer rapidement le feedback métier en produit livré.
La mission principale est de oacher la montée en maturité IA des Product Owners pour atteindre 80% autonomie (feedback métier
En matière de production <1 semaine). Déployer Claude Code On Premise + low-code SecNumCloud ainsi que mesurer progression DORA metrics + autonomie.
Les missions sont les suivantes:
Phase 1 : Acculturation (M1-3)
- Former 10 PO : 5j/pers (prompting Claude + low-code SecNum)
- Créer templates prompts/backlog/prototypes ANSSI-compliant
- Bootcamp PoC : 1 produit pilote (1 semaine full autonomie)
- Déployer Claude Code On Premise (SecNumCloud)
Phase 2 : Encadrement PoC (M4-6)
- Pair-programming IA : 2h/semaine/PO (revue prompts/prototypes)
- Mesurer maturité : DORA + KPIs autonomie (50% fin M6)
- Onboarding 3 nouveaux PO business-savvy (2j/pers)
- Process délégation 20% (homologation CSSIP/CATI)
Phase 3 : Scale & Handover (M7-12)
- Rollout 50% portefeuille applicatif (mesure hebdo)
- Formation collective de l'équipe : bonnes pratiques, escalades
- Astreinte maturité (20% temps) + exit criteria 80% autonomie
- Capitaliser : guides, templates, métriques maturité
Le profil recherché
Formation : Ingénieur + CSPO/SAFe + Prompt Engineering certifié
Expérience : 5 ans et plus en coaching PM/PO IA (Publicis Sapient/OPCoach style)
Expertise technique : - Claude Code / Mistral deployment sovereign - Low-code SecNumCloud (Outsystems Gov) [- DevSecOps ANSSI-compliant
Soft skills : Pédagogie, mesure performance, gestion changement