Responsable d'Agence de Travail Temporaire H/F - JOOA

Véritable Responsable d'un centre de profit vos missions principales seront :
- Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre,
- Superviser et participer aux opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel,
- Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels,
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure,
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction,
- Suivre et analyser les indicateurs de performance sur le terrain,
- Mettre en place des actions correctives immédiates si nécessaire,
- Veiller à l'application concrète des normes de qualité et de sécurité.

Le profil recherché :
- Issu(e) d'une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d'emploi ou dans un environnement similaire.
- Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d'identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires.
- Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Communiquer les résultats aux parties prenantes

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.