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Assistant Marketing Digital 14 H/F - Page Personnel

  • Caen - 14
  • CDD
  • Page Personnel
Publié le 22 avril 2026
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Les missions du poste

Nous recrutons pour notre client, acteur international du secteur de l'énergie, un Assistant Marketing Digital, dans le cadre d'un CDD à pourvoir immédiatement.Intégré au sein d'une équipe à taille humaine, l'Assistant Marketing Digital joue un rôle clé dans la mise en oeuvre opérationnelle des actions de marketing digital, de contenus et de communication client, en contribuant directement à la performance du site, des campagnes CRM et des parcours clients en ligne.

* Gestion et optimisation des contenus digitaux : rédaction, intégration, mise à jour et optimisation SEO des contenus du site ;
* Garantie de la qualité de l'expérience utilisateur : tests d'affichage, vérification des fonctionnalités et cohérence des contenus en ligne ;
* Animation commerciale du site : mise en ligne des opérations promotionnelles et coordination avec les équipes internes sur le calendrier commercial ;
* Pilotage des communications clients multicanales : conception et diffusion des emailings, gestion des messages relationnels et commerciaux, suivi des communications liées aux avis clients ;
* Suivi et optimisation de la performance digitale : analyse des indicateurs de trafic et de performance, proposition d'axes d'amélioration.

Rémunération fixe comprise entre 30K et 32K€ bruts annuels

Le profil recherché

Diplômé d'une formation en marketing digital (DUT, BTS, Licence), vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience post-diplôme (hors alternance) sur un poste similaire.Vous disposez de compétences en rédaction web et êtes à l'aise avec la production et la gestion de contenus digitaux. Vous présentez une sensibilité marquée aux enjeux du SEO et avez déjà travaillé sur un CMS (Wordpress).Reconnu pour votre orientation business, vous faites preuve d'une excellente communication écrite et orale. Curieux et force de proposition, vous savez vous adapter à un environnement structuré en évolution.

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