Dpip - Spip 18 - Ra Bourges H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

Le SPIP intervient dans le cadre du Service Public Pénitentiaire. Il participe à l'exécution des décisions de justice pénale et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des PPSMJ.

Le SPIP intervient auprès des personnes détenues (prévenues et condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires en milieu ouvert, pour les mesures alternatives aux poursuites, les mesures pré-sentencielles ou post-sentencielles.

Composition et effectifs du service

Le SPIP du CHER est composé de :

- Une équipe d'encadrement de 4 personnels de direction : une DFSPIP, une Adjointe au DFSPIP, 1 DPIP.

- Une équipe de 4 personnels administratifs : un secrétaire administratif Econome, une adjointe administrative chargée de la gestion RH, un adjointe administrative en charge du pôle administratif, un Personnel Administratif Accueil/Secrétariat.

- Un Pôle surveillance électronique doté de 2 ASE

- Une assistante de service social ;

- Une équipe de 16 CPIP MO/MF

- 1 coordonnatrices d'activités.

Votre hiérarchie

Le DPIP est placé sous l'autorité du DFSPIP du CHER et de son adjointe.

Vos interlocuteurs métiers : tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion.

Missions Principales:

Le Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation est intégré dans l'équipe de direction du service pénitentiaire d'insertion et de probation au plan départemental. Il est rattaché au Directeur fonctionnel du SPIP. Il exerce ses missions en milieu ouvert et en milieu fermé (antenne mixte).

Il conduit et pilote les projets de l'antenne, sous l'autorité du DFSPIP et de son Adjointe et en lien avec le Chef d'Etablissement, les partenaires institutionnels et les partenaires extérieurs, dans le cadre des textes en vigueur.

Il encadre, anime et assure le suivi de l'activité de l'équipe de l'antenne en milieu ouvert et en milieu fermé.

Il rend compte régulièrement des activités de l'antenne au DFSPIP notamment lors des Comités de Direction.

Il établit le rapport d'activité de l'antenne.

Il contribue à la réalisation des objectifs de service.

Il initie et développe des projets innovants.

Il intègre le planning des astreintes de Direction.

Ressources humaines:

Il anime et encadre l'équipe de l'antenne et procède à l'évaluation des agents.

Il vient en soutien et conseille les personnels au plan technique, déontologique et sécuritaire.

Relations institutionnelles et partenariales:

Il veille à travailler en lien et en partenariat avec les différents interlocuteurs du service (Direction Interrégionale, établissements pénitentiaires,

Autorités administratives et judiciaires, partenaires institutionnels, partenaires extérieurs) et à maintenir une relation de travail constructive.

Nombre d'agents à encadrer

A 17 agents B 2 agents C 2 agents Sans objet

RIFSEEP Groupe4

Vos principales compétences à mettre en oeuvre:

Connaissances
Excellentes connaissances en droit
Excellentes connaissances des pratiques managériales
Intérêt pour les problématiques relevant des publics en grande difficulté
Connaissance des politiques sociales, des institutions et du tissu associatif et partenarial

Savoir-faire
Aisance dans l'expression écrite et orale
Capacité d'élaboration et de conduite de projets, de suivi des résultats
Très bonne maitrise de l'outil numérique et informatique
Très bonne maitrise des applicatifs métiers
Capacité à rendre compte

Savoir-être
Capacités d'adaptation et de réaction
Capacités de communication et d'animation des équipes
Capacités à la gestion des situations de crise
Capacité à développer une communication apaisée