Adfspip - Spip 18 - Bourges H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation accompagne :

- Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert

- Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...

- Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête...

- Le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation assure ainsi la mise en oeuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.

Composition et effectifs du service :

- Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation ;

- Adjoint au Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation ;

- 1 DPIP de proximité

- 1 secrétaire administrative

- 3 adjoints administratifs

- 16 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation

- 2 agents de surveillance électronique

- 1 assistante de service social

- 1 coordonnatrice d'activités

- 1 référente du travail d'intérêt général (compétences Cher et Indre).

Votre hiérarchie :

Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation.

Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation met en oeuvre la politique du service définie par la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires. Il est également chargé de mettre en oeuvre, dans les conditions prévues par les dispositions du code de procédure pénale, les missions confiées à l'Administration Pénitentiaire de réinsertion, de suivi et de contrôle des personnes placées sous-main de justice.

L'adjoint est en charge de la continuité de service et de représentation de la direction en l'absence du DFSPIP. Il en assure les attributions sur le plan budgétaire et de la gestion des ressources humaines dans le cadre des subdélégations de signature. Il participe à toutes les instances où la direction du SPIP doit être représentée (comités de pilotage, assemblées générales etc).

Il est plus particulièrement missionné sur :

- La supervision du cadre d'antenne et du fonctionnement de l'antenne. Il en rend compte au DFSPIP. Il assure le remplacement du DPIP en son absence. A ce titre, il représente l'administration pénitentiaire lors des débats contradictoires;

- Il contribue à la politique et au projet du service à partir de l'analyse des besoins;

- Il démarche tout partenaire pour développer une action en lien avec les besoins des PPSMJ. Il rédige les conventions partenariales et assure le suivi des actions engagées;

- En milieu fermé, l'adjoint assure le lien avec la section départementale des visiteurs de prison;

- Il assure la déclinaison en milieu fermé et en milieu ouvert du plan national de lutte contre les violences en milieu ouvert et en milieu fermé;

- Il participe à l'élaboration du plan de protection du SPIP avec le DFSPIP;

- Il contribue à la rédaction du rapport annuel d'activités;

- Il assure la communication autour des activités du SPIP en lien avec le DFSPIP qui en assure la validation en lien avec le service de communication de la DISP de Dijon.

- Il assure la supervision des suivis spécifiques en lien avec la radicalisation violente.

Nombre d'agents à encadrer

A 20 B 3 C 3 Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...):

Matériel bureautique et téléphone, logiciels spécifiques de l'administration pénitentiaires, possibilité de réserver un véhicule administratif.

RIFSEEP Groupe 2

Connaissances
Connaissance des missions de l'administration pénitentiaire
Maitrise du fonctionnement et de l'organisation des SPIP
Connaissance des politiques sociales, des institutions et du tissu associatif et partenarial
Connaissance et maitrise des logiciels et applications informatiques

Savoir-faire
Capacité d'élaboration et de conduite de projets, suivi des résultats et animation d'équipe
Connaissances des pratiques managériales et du dialogue social
Capacités d'adaptation et de réaction, sens de l'initiative, capacité à structurer et prioriser
Aisance dans l'expression écrite et orale
Capacité de négociation

Savoir-être
Loyauté et sens du service public
Aptitude à l'écoute et au dialogue
Capacité à travailler en équipe