Alternance - Master 1 ou 2 - Chargée - Chargé de Projet RH H/F - EDF

Champ date de début de mission : Lundi 27 aout 2026

Rythme : présence le jeudi

Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

De plus, vous souhaitez être acteur d'un projet innovant pour accompagner les Directions du Groupe sur leurs grands enjeux ? Rejoignez EDF Impulsion ! Cette entité a pour objectif de favoriser la mobilité interne de cadres confirmés en leur confiant des missions de consultance interne à enjeux sur des sujets opérationnels très divers au sein du Groupe.

Votre environnement

Au sein d'EDF Impulsion, vous favorisez la mobilité interne de cadres confirmés en leur confiant des missions de consultance interne à enjeux sur des sujets opérationnels très divers au sein du Groupe. Vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 12 ou 24 mois.

Vos missions

Rattaché à l'équipe de management de la structure, vous réalisez les missions suivantes en binôme :

Au sein de cette équipe dynamique et pluridisciplinaire en pleine croissance,

Analyse et pilotage
- Analyser et suivre les indicateurs RH sur l'ensemble du cycle de vie du consultant : recrutement, Onboarding, formation, développement des compétences, Offboarding (3 à 4 promotions par an)
- Participer à la communication et aux missions de consulting, en appui des consultants et en lien avec les apprentissages suivis en formation.

Recrutement & intégration des consultants
- Mettre en oeuvre le processus « recrutement des consultants » : suivi des étapes, coordination avec les divers interlocuteurs, gestion des conventions RH.
- Organiser l'accueil des nouvelles promotions : dotation informatique, accès, habilitations...
- Participer à la mise à jour des outils internes (management visuel, trombinoscope...).

Animation du collectif & réseau alumni
- Animer le collectif des consultants et le réseau alumni.
- Préparer et organiser des ateliers de coconstruction (retours d'expérience, bonnes pratiques...).

Appui au fonctionnement interne & culture sécurité
- Contribuer au fonctionnement interne de l'équipe : réunions, séminaires, achats, suivi budgétaire, gestion documentaire.
- Participer à la culture sécurité : adopter un comportement exe

Votre profil

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +4 ou Bac +5 en ressources humaines ou dans le domaine social. Vous appréciez le travail en équipe et votre force de proposition, votre autonomie, votre réactivité, votre sens du résultat ainsi que vos capacités d'analyse sont reconnues.

Vous aimez travailler et contribuer avec un fonctionnement coopératif et des personnes avec une maturité et des expériences riches et variées et apprendre de ce contexte.
Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautiques (Teams, OneNote, Pack Office).

Nous sommes ravis de vous accompagner pour relever ce challenge !

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.

En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).

Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.