Assistant Ressources Humaines H/F - Page Personnel
- Sartrouville - 78
- CDD
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Les missions du poste
Vous souhaitez rejoindre une structure spécialisée le secteur du marketing opérationnel, design et aménagement retail.Au sein de la fonction Ressources Humaines, le·la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel intervient sur l'ensemble du cycle de la paie et sur la gestion administrative des salarié·e·s. Il·elle veille à la conformité réglementaire et à la qualité des pratiques RH.Missions principales
* Collecter, contrôler et consolider les éléments variables de paie
* Gérer et suivre les temps et activités via le SIRH (Eurécia)
* Préparer et intégrer les éléments variables dans le logiciel de paie (Silae)
* Réaliser le contrôle des bulletins de paie
* Gérer les anomalies et assurer les corrections nécessaires
* Assurer l'envoi des bulletins de paie
* Gérer les titres restaurant
* Gérer les entrées du personnel : DPAE, contrats de travail, affiliations mutuelle et médecine du travail
* Créer et mettre à jour les dossiers salarié·e·s dans les outils RH
* Suivre les périodes d'essai et rédiger les avenants
* Gérer les sorties : radiations, portabilité, documents de fin de contrat
* Assurer le lien avec les organismes sociaux
* Organiser et archiver les documents RH
* Mettre à jour les affichages obligatoires liés à la sécurité au travail
* Suivre les interventions hebdomadaires (ostéopathie, cours d'anglais)
* Participer à l'organisation des journées d'intégration
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel brut compris entre 32 000 € et 36 000 € ;
* Un contrat à durée déterminé
* Une opportunité d'évoluer dans le secteur des SERVICES PROFESSIONNELS ;
* Une localisation stratégique à SARTROUVILLE.
Ce poste d'Assistant(e) ressources humaines est une excellente opportunité pour développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines. N'hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre notre client.
Le profil recherché
Notre client recherche une personne disposant de solides compétences en paie et en administration du personnel, maîtrisant les fondamentaux du droit du travail français et les outils SIRH, notamment Silae.
Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation, discrétion, qualités relationnelles et sens du service interne sont essentiels pour ce poste.