Directeur des Ressources Humaines H/F - Delabie

DELABIE est le grand leader européen de la robinetterie et d équipements sanitaires pour les Lieux Publics (bureaux, stades, aéroports, universités, hôpitaux ).
DELABIE contribue à préserver la planète
Depuis plus de 90 ans, un des enjeux majeurs de DELABIE, est d économiser les ressources naturelles en s inscrivant dans une logique de développement durable. L entreprise est pleinement engagée dans une démarche de production écoresponsable. En particulier, les fabrications et solutions DELABIEVotre prise de fonction commencera par un parcours d'intégration d'environ 2 mois.

1. Mettre en place et piloter la stratégie RH
- Co-construire avec la direction puis déployer avec les managers une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation et de croissance,
- Structurer et accompagner la croissance en veillant à la continuité et à l'épanouissement des valeurs familiales de proximité, de respect et de performance,
2. Accompagnement du changement
- Renforcer la capacité des équipes à gérer les changements et à donner du sens aux initiatives stratégiques,
- Structurer et harmoniser les pratiques managériales, par exemple à travers des formations et la mise en place d'une charte managériale,
3. Harmonisation des processus RH
- Standardiser et professionnaliser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents,
- Proposer la mise en place d'outils en support des managers pour un suivi efficace des performances et du développement des compétences,
4. Gestion des talents et marque employeur
- Identifier, développer et retenir les talents internes grâce à des plans de formation et d'évolution de carrière alignés avec les besoins stratégiques,
- Renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi grâce à une stratégie de marque employeur forte et innovante,
5. Gestion et animation de l'équipe RH
- Manager une équipe RH de 4 personnes,
- Superviser la gestion administrative et opérationnelle du personnel en collaboration avec les équipes RH et finance, et co-piloter la politique salariale de l'entreprise avec la Direction Générale.

Experience: 10 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Convaincre, susciter l'adhésion ,Structurer des processus RH complexes,Expert en gestion du changement

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication d'autres articles de robinetterie

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.