Adjoint au Responsable du Pôle Pilotage et Ressources Drfip Paca H/F - Service Public

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.

La Directrice régionale des finances publiques est assistée de trois adjoints responsables de pôles à savoir :

- un pôle Gestion fiscale, en charge de l'animation et du pilotage des missions de gestion, de contrôle, de recouvrement et de contentieux de la fiscalité ainsi que de l'accueil de tous les publics (particuliers et professionnels);

- un pôle Gestion publique en charge du secteur public local, des activités des missions d'exécution du Budget de l'État et de la Mission de conseil aux politiques publiques ;

- un pôle Pilotage et Ressources ;

Lui sont également rattachés :

- un secrétariat général ;

- une mission dirigée par la Responsable régionale de la Politique immobilière de l'État.

La DRFIP PACA 13 dispose d'un réseau important composé de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).


1-Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

L'adjoint est chargé, sous l'autorité de son responsable, des attributions du pôle et du pilotage des équipes qui le composent. Il est membre de l'équipe de commandement et assiste aux comités de direction restreints.

Ce pôle comprend:

une division des ressources humaines, de la formation professionnelle et du recrutement
une division budget, informatique, immobilier et logistique
une division sûreté, sécurité et gestion de crise
une mission grands projets immobiliers et transition écologique

2. Principaux enjeux

Le champ de compétences du pôle pilotage et ressources recouvre une grande variété d'enjeux majeurs, mis en avant dans la feuille de route stratégique de la DGFiP (COM 2023-2027) comme:

- la gestion RH, l'accompagnement des agents et des cadres, le recrutement ainsi que la formation professionnelle,

- la maîtrise budgétaire des dépenses de la direction, le suivi des marchés publics et chantiers d'entretien ou d'adaptation des locaux, l'informatique et la téléphonie, et enfin les conditions de vie au travail,

- la sûreté et sécurité bâtimentaire et documentaire, ainsi que les dispositifs de gestion de crise (interne et externe),

- la rationalisation immobilière et la transition écologique dans ses différentes dimensions (transport, immobilier, achats...).

- Compétences recherchées :
aptitudes managériales avérées, requérant sens du dialogue, du collectif et de la communication, esprit de conciliation et d'écoute
sens des priorités et des enjeux, ouverture d'esprit, capacité à apporter un soutien technique et managérial
disponibilité
goût pour l'analyse juridique et technique
Savoir faire :
Qualités d'expression orale et écrite,
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Esprit d'initiative