Directeur - Directrice des Talents ESN H/F - Lojelis

Rejoignez notre équipe et faites partie de Lojelis, une société à taille humaine où il fait bon vivre !

Lojelis est né en 2005, d'un projet entrepreneurial de Sylvain Jourdy, toujours à la tête du groupe. Historiquement intégrateur de solutions ERP, Lojelis a évolué au fil des années dans un objectif d'accompagnement des entreprises dans leurs problématiques technologiques et métiers.

Experts en ERP, Développement, Business Intelligence, AMOA et PMO, nous sommes 90 collaborateurs répartis sur 5 agences en France. Nous conseillons nos clients sur tous les secteurs d'activités et sans distinction de taille. Nos équipes les accompagnent tout au long de leurs projets, de la conception à la mise en production et au support.

Nous vous proposons donc de rejoindre une entreprise qui mise sur la proximité avec ses collaborateurs et où la créativité et la prise d'initiatives y sont fortement encouragées.
CONTEXTE :
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Talents définit et pilote la stratégie globale de gestion, développement et fidélisation des consultants. Il/elle garantit l'adéquation entre les compétences internes et les offres de l'ESN, tout en accompagnant la croissance via une politique RH orientée performance, employabilité et engagement.
Rôle central dans la valorisation du capital humain, au coeur du modèle LOJELIS.

Poste basé à Clermont-Ferrand ou Paris.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Développement et gestion des talents
Définir et piloter la stratégie de gestion des compétences de nos consultants IT, structurer les parcours de carrière, identifier les potentiels et accompagner leur évolution.
Participer à la mise en place des plans de formation, avec le service RH, alignés avec les offres, suivre l'employabilité et développer une culture de feedback, de performance et de conseil orientée client.

2. Alignement avec nos offres
Garantir l'adéquation des compétences avec les offres stratégiques : ERP (Oracle, SAP), AMOA/PMO, Digital Engineering, Data/IA, RSE & Digital.
Anticiper les besoins, identifier les écarts et déployer des plans d'action.
Structurer les expertises (communautés, référents, filières).

3. Appui stratégique au recrutement et au commerce
Venir en appui du service recrutement afin de valider l'adéquation des profils et accompagner à la définition des besoins avec les équipes commerciales, recrutement, RH et offres et contribuer au développement de la marque employeur.

4. Fidélisation et engagement
En collaboration avec le service RH, mettre en place des actions favorisant fidélisation et engagement.
Suivre les indicateurs RH (turnover, satisfaction, engagement) et garantir une expérience collaborateur de qualité, propice à la progression et à l'épanouissement.

5. Amélioration continue
Contribuer à l'amélioration continue des processus (ISO 9001 : formation, recrutement, revue des talents).
Pas de management direct à ce stade.

RÔLE AU CODIR :
Membre du CODIR, il/elle agit en business partner en contribuant à la stratégie globale : valorisation du capital humain comme levier de croissance, anticipation des impacts business sur les équipes, alignement des investissements avec les compétences, contribution au développement des offres et diffusion de la culture et des valeurs.
Participation aux décisions clés (nouvelles practices, partenariats, filiales, projets stratégiques).

Les petits +
Notre processus de recrutement ?

- Etude du CV
- Echange téléphonique pour faire connaissance
- Un entretien avec la Direction pour parler de vos aspirations et de Lojelis
- Une rencontre avec l'équipe
- Prise de décision

Notre processus d'intégration ?

- Informations transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour
- Parcours d'intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin

Exemples de ce qu'il vous attend chez Lojelis

- Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l'employeur
- Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement
- Remboursement de 75% de l'abonnement aux transports en commun
- 10 jours de compensation/an dès 6 mois d'ancienneté
- Prime vacances en juillet (convention Syntec)
- Primes de cooptation
- Prime d'apport d'affaire
- 3 jours de télétravail possibles par semaine
- Un CSE offrant différents avantages

Envie d'en savoir plus ? Venez postuler !

Votre profil :

Titulaire d'un Bac +5 et doté(e) d'un anglais professionnel, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en Talent Management, idéalement en ESN ou environnement numérique. Vous possédez une bonne compréhension des métiers du conseil ainsi que des domaines ERP (Oracle/SAP), AMOA/PMO, développement, Data/IA et RSE & Digital.

Vous maîtrisez les enjeux de gestion des compétences et travaillez efficacement en transverse avec les équipes commerciales, recrutement, offres et direction, en alliant vision stratégique et efficacité opérationnelle.

Leader naturel, vous savez fédérer, faire preuve d'écoute et challenger avec bienveillance. Structuré(e), pragmatique et orienté(e) résultats, vous disposez d'une intelligence émotionnelle et d'un sens politique affirmé, tout en restant proche du terrain.

Nous recherchons une personne convaincue que les talents sont un levier stratégique, capable de concilier performance économique et développement humain, tout en anticipant les évolutions et en ayant un impact concret sur l'entreprise.

Si vous êtes basé(e) à Paris, des déplacements occasionnels seront à prévoir sur l'agence de Clermont-Ferrand.

Un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé, si besoin.

Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C'est pourquoi l'ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d'inclusion.