Assistant RH H/F - Groupe Sovitrat

Nous recherchons pour l'un de nos clients : un(e) Assistant RH H/F/X.

Missions

Administration du personnel
- Élaboration et gestion des contrats de travail (CDD, CDI, alternance, stages)
- Suivi administratif des embauches en lien avec le service paie
- Gestion de la vie du contrat : avenants, périodes d'essai, attestations, visites médicales
- Suivi des dossiers Action Logement, titres de séjour, médailles du travail
- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Mise à jour des tableaux de bord RH et suivi administratif des dossiers
- Formation sécurité (multi-sites)

Recensement des besoins en formation sécurité pour plusieurs agences
- Préparation et déploiement des actions de formation (commandes, convocations, conventions)
- Suivi des budgets formation
- Suivi administratif des dossiers formation
- Élaboration et mise à jour de tableaux de bord de suivi

Profil recherché
- Bac +2 ou équivalent
- Profil rigoureux, organisé et autonome.
- Bonne maîtrise de l'administration du personnel.
- À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel.
- Excellent relationnel et capacité à gérer plusieurs interlocuteurs.

+ Une expérience dans le secteur du BTP et la connaissance des conventions collectives Bâtiment / Travaux Publics sont un plus.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.