New - Directeur de Micro Crèche - CDI H/F - Abracadabulle

Respect, unicit et simplicit sont au c?ur de nos pdagogies alternatives, en lien avec la nature. Une micro-crche au plus prs des besoins de chacun, avec une attention particulire porte la motricit libre et au respect du rythme de chaque enfant.Rejoignez une micro-crèche à taille humaine portée par des valeurs humaines fortes:
Chez Abracadabulle, nous croyons qu'une crèche doit être un lieu de confiance, de respect et de sérénité, autant pour les enfants que pour les familles et les professionnels.
Notre micro-crèche, située aux portes de la nature près du lac de Miribel Jonage, s'inspire des pédagogies respectueuses du jeune enfant : motricité libre, itinérance ludique, autonomie, respect du rythme de chacun et co-éducation avec les familles.
Aujourd'hui, nous recherchons une Directrice ou un Directeur capable de porter ce projet avec engagement, leadership et sens des responsabilités.

Un véritable rôle de pilotage:
En lien direct avec la gestionnaire, vous assurez le pilotage global de la structure.
Vous coordonnez l'organisation quotidienne, accompagnez l'équipe, garantissez la qualité d'accueil et veillez au bon fonctionnement de la micro-crèche dans le respect du projet pédagogique et du cadre réglementaire.
Vous êtes à la fois :
- un repère pour l'équipe et les familles,
- un manager de proximité,
- et une personne capable de prendre des décisions, d'organiser et de faire avancer la structure avec cohérence et engagement.
Le poste mêle présence terrain auprès des enfants et responsabilités de direction.

Vos principales missions:
- Garantir la sécurité physique, affective et psychique des enfants
- Faire vivre le projet pédagogique au quotidien
- Encadrer et accompagner l'équipe
- Organiser les plannings et le fonctionnement quotidien
- Assurer le suivi administratif et réglementaire de la structure
- Maintenir une relation de confiance avec les familles
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Être force de proposition dans l'évolution du projet et des pratiques

Le profil recherché:
Diplômé(e) EJE, IPDE ou AP expérimenté(e), avec obligatoirement une expérience en petite enfance (développement de l'enfant et pédagogies 0-3 ans) et une 1ere expérience en direction d'établissement.
Nous recherchons avant tout une personne :
- autonome et investie,
- capable de piloter une structure avec rigueur et discernement,
- avec une communication efficace et positive,
- attachée à la qualité d'accueil du jeune enfant,
- sachant fédérer une équipe avec bienveillance et exigence.

Pourquoi rejoindre Abracadabulle ?
- Une micro-crèche à taille humaine
- Une équipe engagée et un environnement de travail bienveillant
- Un environnement privilégié, proche de la nature et du parc de Miribel Jonage
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé : 1 demi-journée OFF par semaine et 1 week-end de 2,5 jours par mois
- Réunions d'équipe, analyse de la pratique et journées pédagogiques
- Des temps de convivialité avec l'équipe
- Une passation possible avec la directrice actuelle pour préparer sereinement la prise de poste

Informations complémentaires
- CDI temps plein - 35h
- Possibilité d'un temps partiel sur 4 jours en 28h
- Poste à pourvoir au plus tard le 24 août 2026
- Intégration possible dès juillet 2026 avec la directrice actuelle pour préparer la rentrée

Si vous souhaitez rejoindre une structure où les relations humaines, l'engagement professionnel et la qualité d'accueil ont du sens au quotidien, nous serons ravis de découvrir votre candidature.

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.