Responsable Paie et Administration du Personnel H/F - Skills Paris

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueSKILLS est un cabinet de recrutement spécialisé, reconnu pour son expertise dans l'accompagnement des entreprises et des talents à travers plusieurs divisions métiers, notamment RH & Juridique, Finance, Comptabilité et Supply Chain. Implanté à Paris, SKILLS accompagne ses clients dans le recrutement de profils qualifiés et s'attache à proposer une approche humaine, réactive et durable.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour l'un de nos clients basé à Paris un(e) Responsable Paie et Administration du personnel en CDD. Le poste est à pourvoir dès que possible, avec une rémunération comprise entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel selon expérience.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion de la paie et à l'administration du personnel dans un environnement exigeant et structuré.

- Superviser et garantir l'ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation sociale
- Assurer le contrôle des variables de paie et la fiabilité des données transmises
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs
- Suivre les contrats de travail, avenants, absences, congés et dossiers disciplinaires
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et des partenaires internes
- Participer aux déclarations sociales et aux reportings RH
- Veiller à l'application des obligations légales et conventionnelles
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et outils RH
- Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel

Vous évoluerez au sein d'une structure dynamique offrant un cadre de travail stimulant et collaboratif.

Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-conventionnel ou au sein d'une organisation structurée. Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise technique et votre sens du service seront pleinement valorisés.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur, de confidentialité et d'autonomie dans la gestion de vos missions. Votre capacité à gérer les priorités et à travailler en transversalité sera un véritable atout pour réussir sur ce poste.

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social
- Expérience confirmée sur un poste similaire en qualité de Responsable Paie ou Référent(e) Paie et Administration du personnel
- Maîtrise des processus de paie et des obligations légales associées
- Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Capacité à superviser un volume de paie important avec précision et fiabilité
- Aisance avec les outils SIRH et les logiciels de paie
- Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail
- Capacité à travailler dans des délais contraints tout en garantissant la qualité des livrables
- Sens du service, pédagogie et aptitude à accompagner différents interlocuteurs
- Esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique

Ce poste en CDD basé à Paris s'adresse à un(e) professionnel(le) impliqué(e), souhaitant intégrer une structure stimulante et contribuer activement à la performance de la fonction RH.