Conseiller en Évolution Professionnelle - Sevran H/F - Communes

Placé(e) directement sous la responsabilité de la directrice adjointe, le/la conseiller-ère en évolution professionnelle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels et favorise la formation continue.

Missions principales du poste:

CONSEIL RH :
-Assurer la mise en oeuvre et l'ajustement du dispositif de maintien dans l'emploi.
- Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et reclassement.
- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi.

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE / RECLASSEMENT
- Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation en lien avec les services du CIG notamment.
- Animation de la commission «maintien dans l'emploi» en transversalité avec les services recrutement, QVT et formation.
- Mise en oeuvre d'actions en faveur du maintien dans l'emploi (actions de sensibilisation des agents, des encadrants ...).

RÉINTÉGRATIONS
- Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
- Assurer l'accompagnement des agents dans le cadre d'une mobilité subie.

Diplôme(s)de niveau Bac +2 minimum

* Certificats et habilitations: NON

*Connaissances requises (savoirs):
-Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

* Compétences techniques requises :
- Maîtrise des outils informatiques
- capacité rédactionnelle

* Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Savoir gérer des situations complexes

Poste :
- Temps plein 37 heures hebdomadaires
- poste télétravaillable