Adjoint à la Cheffe de la Section Personnel Officier H/F - Région de gendarmerie Grand-Est

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Chargé de la gestion et de l'administration des personnels officiers :
- instruction des dossiers de mutation dans le cadre du plan annuel de mutation ;
- préparation et suivi des travaux de notation ;
- préparation et suivi des travaux d'avancement;
- saisie informatique ;
- élaboration des actes d'administration individuelle ;
- suivi situations médico-statutaires;
- suivi et instruction des demandes de radiation;
- Suivi de l'évolution de la réglementation et en assurer la diffusion
- Conseiller le commandement dans son domaine de compétence
- Assurer la suppléance du commandement de la section en l'absence du chef de section.

Votre environnement professionnel:

- Activités du service
Gestion du personnel officier

- Composition et effectifs du service
La section se compose de 5 personnels.
1 chef de section - Officier
1 adjoint au chef de section - 2 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale
1 personnel civil - adjoint administratif

- Liaisons hiérarchiques
Entretien des relations internes avec les gestionnaires de la région de gendarmerie du Grand Est et les administrés de l'État-major ainsi que des relations externes avec les unités subordonnées et la direction générale.

- Liaisons fonctionnelles
Commandants de groupements
Commandant de compagnies et d'escadrons
Autres chefs de service de l'état-major zonal

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique -bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:
Poste permettant de développer des compétences qui vous permettront de construire un parcours de carrière valorisant

Durée attendue sur le poste: 3 à 4 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique