Cadre de Reeducation H/F - Fondation Cos Alexandre Glasberg

La Fondation COS Alexandre GLASBERG, reconnue d'utilité publique, engagée au niveau national dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, 3200 salariés, plus de 80 établissements et services recrute pour son établissement CRF COS DIVIO à Dijon (21).
Un(e) cadre de rééducation H/F à temps plein en contrat à durée indéterminée
Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), DIVIO est reconnu pour son expertise sur la région (108 lits d'hospitalisation complète et 60 patients jour en hospitalisation de jour). Il accueille des patients atteints d'affections neurologiques, traumatologiques et orthopédiques.
Nous avons le plaisir de vous accueillir dans un tout nouvel établissement, offrant un cadre moderne et performant, idéal pour la prise en charge de nos patients et pour le confort de travail de nos collaborateurs.
Missions :
Rattaché(e) à la directrice des soins infirmiers et de rééducation-réadaptation de l'établissement, vous collaborez de manière étroite avec un 2nd cadre de rééducation. Vous intervenez sur le secteur de l'hospitalisation complète pour la partie projet.
Vous assurez les missions suivantes :
- Mettre en application le projet de soins rééducation-réadaptation et le projet d'établissement
- Gérer et organiser les soins, les moyens humains et matériels des services concernés
- Être garant du suivi de la qualité des prises en charges
- Animer et manager les équipes de rééducation intervenant à la fois sur le secteur de l'hospitalisation complète et de l'hôpital de jour (ergothérapeutes, APA, brancardier et agent de balnéo)
- S'assurer de la bonne cotation des actes de rééducation (PMSI) par la réalisation de contrôles +réguliers et par le suivi d'indicateurs
- Assurer une veille professionnelle et réglementaire et sa mise en application
- Participer à l'élaboration des budgets (activité, RH, fonctionnement, investissements) et respecter les budgets alloués
- Participer à la démarche Qualité et Gestion des risques de l'établissement (suivi des évènements indésirables, participation aux instances, élaboration et mise à jour de protocoles de soins)

Rémunération selon la CCN 51 avec la reprise de l'ancienneté à 100%. Vous bénéficierez de 18 jours de RTT et de 33 jours de congés payés.

Profil : Diplômé(e) cadre de santé ou ayant obtenu un Master 1 en management de la santé, vous avez une formation initiale en rééducation avec de préférence une expérience significative en management d'équipe en SMR.
Vous êtes autonome sur votre périmètre, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et de la rigueur. Méthodique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse. Dynamique, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie, collaborant aisément en équipe pluridisciplinaire, tout en respectant le sens de la confidentialité.

Nos atouts :
- Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la composent : humanisme, solidarité et engagement
- Médecin et cadre d'astreinte joignable 7 jours /7
- Reprise de l'ancienneté à 100%
- Encadrement de proximité et à l'écoute
- Prise en charge partielle de la mutuelle
- Repas complet à 3€
- Politique formation avantageuse
- CSE dynamique avec de nombreux avantages

Experience: 3 An(s)

Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.