Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires H/F - HOSPI GRAND OUEST

La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesverne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest (groupe VYV). Etablissement de santé de référence de l'agglomération nantaise, avec un capacitaire d'environ 400 places et lits et 850 professionnels, notre établissement développe son offre de soins sur deux sites géographiques : le MCO sur le site de Nantes et le Centre de Soins de Suite et de réadaptation sur celui de Saint-Sébastien sur Loire.

La clinique garantit une prise en charge patient globale et personnalisée en alliant technicité et humanité.

En tant que Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires, vous jouez un rôle clé dans l'organisation RH de la clinique.

Votre objectif :
Structurer, piloter et sécuriser les ressources humaines temporaires, tout en contribuant à la bonne gestion du temps de travail et en soutenant la direction RH sur certains sujets individuels.

Ce poste nouvellement créé s'inscrit dans une volonté de renforcer le pilotage RH.

Vous intervenez :

- comme pilote opérationnel sur votre périmètre,
- et comme partenaire RH auprès des managers et de la direction.

Au sein de l'équipe RH, en lien direct avec la DRH, et en collaboration étroite avec la Responsable du Développement RH et le Responsable Paie & Administration du Personnel, vous managez une cadre de santé en charge du pool de remplacement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique, en création, avec un réel champ de construction
Une équipe RH structurée, complémentaire et collaborative
Un rôle central entre RH, managers et direction
Un périmètre concret, à fort impact sur le fonctionnement quotidien des services
L'opportunité de poser des cadres, des process et des outils durables

Vos missions clés (en construction et évolutives)

Piloter les recrutements temporaires

- Structurer et piloter les recrutements CDD, vacataires, intérimaires et stagiaires
- Être l'interlocuteur RH de référence des managers sur ces besoins
- Définir et sécuriser les process de recours aux ressources temporaires
- Suivre les effectifs, les volumes et les coûts associés
- Développer et animer les relations avec les écoles, agences d'intérim et partenaires afin de renforcer l'attractivité

Participer à la gestion du temps de travail

- Contribuer au pilotage et à la sécurisation des règles de temps de travail
- Travailler en complémentarité avec le Responsable Paie & ADP
- Aider à la structuration, à la compréhension et à l'harmonisation des pratiques
- Être un appui RH auprès des managers sur ces sujets complexes

Contribuer aux sujets individuels

- Intervenir en appui de la DRH sur certains dossiers individuels (disciplinaire, retraite, etc.) : préparer les éléments RH, sécuriser les pratiques et conduire les entretiens

Un poste évolutif

Ce poste est amené à évoluer et à s'enrichir, en fonction des besoins de l'établissement, des priorités RH, et des appétences et compétences du candidat.

Vous serez pleinement associé(e) à la construction du périmètre et des méthodes de travail.

Profil :

- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience confirmée en RH généraliste ou RH opérationnelle
- Maîtrise des enjeux de recrutement et d'organisation du travail
- A l'aise avec les managers et la direction
- Capacité à structurer et prioriser
- Leadership, sens de la coopération et approche pragmatique

Rémunération :

Rémunération à partir de 45K€ brut/an (selon CCN51 FEHAP).

Avantages :

- Temps libre : cadre au forfait jour, 29 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 11 jours fériés
- Restauration, santé et QVT : self d'entreprise à prix mini, mutuelle d'entreprise couverte à 74%, semaine de la QVT, transport en commun pris en charge à 50%, parking vélo et voiture gratuit, tramway et bus à proximité avec accès direct à la gare de Nantes en 15 minutes
- Mobilité et avantages sociaux : mobilité interne au sein du groupe VYV, avantages CE (chèques vacances, chèques CADHOC, locations de vacances à tarif réduit)
- Logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) via les services d'Action Logement
- Handicap-friendly : on s'engage pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Envie de construire un poste clé au coeur des enjeux RH ?

Prêt(e) à rejoindre une équipe en pleine évolution ? Envoyez nous votre CV et lettre de motivation. Caroline ou Jade de notre team RH vous contactera très vite pour débuter l'aventure !