Assistant RH H/F - CASS

Recherche d'un assistant(e) admnistrative RH pour nous accompagner sur les taches suivantes :
- Préparation des éléments de paie en lien avec le comptable
- Suivi des heures de travail et élaboration des plannings
- Recrutement
- Suivi des formations réglementaires
- Traitement des demande des équipes concernant leur droits sociaux, paies, congés payés, etc.

Travail en lien direct avec la direction

Requis :
- Autonomie et rigueur au travail
- Connaissance des règles en droit social et droit du travail. Expérience requise
- Disponible en semaine

Contrat temps partiel (volume horaire à déterminer, entre 12h et 24h)
Contrat à durée indeterminée avec période d'essai
Convention Hotels, Cafés, et Restaurants
Lieu de travail : Bureau de la direction, avec télé-travail possible

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Formation des employés,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.