HR Generaliste H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Vous déployez la politique RH sur un périmètre défini et accompagnez managers et salarié·es au quotidien (développement RH, pratiques managériales, rémunération, administration du personnel et interface paie). Vous contribuez aussi à des projets diversité & inclusion et d'amélioration continue des processus.
Vous déployez la politique RH sur un périmètre défini et accompagnez managers et salarié·es au quotidien (développement RH, pratiques managériales, rémunération, administration du personnel et interface paie). Vous contribuez aussi à des projets diversité & inclusion et d'amélioration continue des processus.

Développement RH
- Animer la gestion de carrière des salarié·es du périmètre.
- Accompagner les managers dans la préparation et la réalisation des entretiens annuels, puis analyser les résultats.
- Réaliser les entretiens RH (carrière, mobilité, à la demande...).
- Planifier et organiser les revues d'équipe ; préparer les plans de succession et de développement, et en suivre la mise en oeuvre.
- Accompagner les salarié·es dans leurs projets d'évolution et leur gestion de carrière.
- Établir le plan de formation et veiller à son déploiement.
- Participer au développement des managers et des bonnes pratiques managériales.
- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales.
- Accompagner les équipes opérationnelles sur l'ensemble des domaines RH en tant que partenaire RH de proximité.
- Conseiller, orienter et soutenir les managers sur les situations individuelles et/ou collectives.
Compensation & avantages
- Piloter les campagnes annuelles d'augmentation, bonus et promotions (y compris sessions de calibration).
- Garantir la bonne application des règles en matière de rémunération et de promotion.
- Calculer la participation et l'intéressement.
- Présenter et expliquer le socle social auprès des salarié·es.
Paie & administration du personnel
- Superviser et valider les données de paie transmises.
- Challenger le prestataire paie afin d'assurer la conformité des bulletins et déclarations.
- Gérer, avec le département Finance, la relation avec le prestataire de paie.
- Assurer le suivi des contrats santé/prévoyance et veiller à leur bonne prise en compte en paie (dont la réception des sommes à percevoir).
- Prendre en charge l'administration du personnel et la gestion des effectifs sur le périmètre, en respectant les délais et les évolutions réglementaires.
- Produire un reporting RH régulier au niveau Groupe.
- Accompagner les évolutions des outils Groupe et proposer des améliorations d'organisation.
Diversité, inclusion & projets transverses
- Contribuer à la politique handicap (sensibilisation, ateliers, actions adaptées au site).
- Animer des actions diversité & inclusion (ateliers, communication, initiatives...).
- Participer à des initiatives citoyennes et/ou RSE.
- Piloter des projets RH transverses (établissement/société) et accompagner la conduite du changement

- Expérience en RH généraliste dans un environnement exigeant.
- Connaissance du droit du travail et des processus RH (carrières, formation, rémunération).
- Aisance relationnelle et sens du service ; capacité à conseiller des managers et à traiter des sujets sensibles avec confidentialité.
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ; goût pour l'amélioration continue et le travail en interface (Finance, prestataire paie, Groupe).
- Maîtrise des outils RH et aisance avec les reportings.