Un·e Responsable du Service Seniors H/F - Mairie

CONTEXTE : Remplacement congé maternité

FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
En lien avec la Directrice de l'Action Sociale, vous serez chargé-e de
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations politiques en faveur des séniors
- Traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions pour les séniors du territoire
- Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les acteurs intervenant dans le champ des séniors
- Piloter la démarche « Ville Amie des ainés» (VAA)
- Encadrer et organiser le service séniors
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service

MISSIONS DETAILLÉES :
- Mise en oeuvre de la politique publique en faveur des séniors
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets opérationnels (conception, pilotage et évaluation des projets) : Programmer et mettre en oeuvre des actions en faveur des séniors, élaborer une programmation annuelle, mettre en place des outils d'évaluation des projets,
- Définir et mettre en oeuvre le plan d'actions dans le cadre de la démarche « Ville Amie des ainés » (VAA)
- Développer le réseau partenarial et une pratique transversale
- Organiser les missions des agents : clarifier les objectifs du service, de l'équipe et de chaque collaborateur ; planifier les actions et les moyens ; contrôler et valider les plannings de travail ; se concerter avec l'équipe sur les méthodes et les moyens, les analyser régulièrement
- Informer les agents : Faire connaitre le contexte de travail ; expliciter les buts et les objectifs ; faire fonctionner le réseau d'information de l'équipe.
- Déléguer: définir la mission confiée, le champ d'action, les risques potentiels et anticiper leurs solutions, suivre et accompagner le collaborateur
- Coordonner et assurer le suivi des dispositifs séniors (portage de repas, transport solidaire, ateliers, halte répit. .. )
- Impulser et coordonner l'organisation les évènements en faveur des séniors (rendez-vous des ainés, semaine bleue)
- Préparer et assurer le suivi et la planification budgétaire du service séniors, constituer les dossiers pour répondre aux appels à projets
- Mettre en place les outils de suivi de l'activité du service ; rendre compte de l'activité en établissant un bilan d'activité annuel.
- Assurer une veille juridique en matière politique publique en faveur des ainés.
- Participer aux groupes de travail organisés par les partenaires du territoire (Nantes Métropole, Conseil départemental. .. )
- Accompagner les élus dans les assemblées générales, conseils de vie sociale, ...
QUALITÉS ATTENDUES :
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine des séniors et de l'action sociale
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence
- Connaissance en méthodologie de projet
- Connaissances des procédures administratives et financières de la fonction publique
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux (méthodologie de projet)
- Capacité à gérer des réunions et à fédérer les différents acteurs autour des projets communs
- Aptitude à la gestion informatisée de bases de données
- Compétences managériales : encadrement et animation d'une équipe
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition auprès des élus
- Sens de l'organisation, autonomie dans l'organisation du travail
- Disponibilité, sens du service public, réactivité
- Capacité d'adaptation
- Rigueur d'organisation
- Esprit d'initiative et d'anticipation
- Qualités relationnelles
AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Droit de l'action sociale,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.