Expert Conseiller Juridique H/F - Service de Santé des Armées (SSA)

La sous-direction « études et politique des ressources humaines » (SDEPRH) de la direction centrale du service de santé des armées (DCSSA) correspond au niveau stratégique de l'écosystème des ressources humaines du service de santé des armées (SSA). Elle est chargée de proposer la politique générale des ressources humaines, civiles et militaires du SSA, dont elle garantit la cohérence, en liaison avec l'état-major des armées (EMA) la direction des ressources humaine du ministère de la défense (DRH-MD) ainsi que les employeurs du SSA. Elle s'assure de la cohérence de la politique de formation avec la politique générale des ressources humaines du SSA.
L'objectif de la SDEPRH est de garantir le soutien santé des forces armées en dotant les armées d'une capacité de soins intégrée, réactive et permanente.
La SDEPRH est composée des bureaux : pilotage des effectifs et de la masse salariale (PEMS), organisation et gestion prévisionnelle (ORG), études et anticipation (EA) statuts et réglementation (SRRH), pilotage et innovation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), de numérisation des ressources humaines (NUM) et coordination synthèse (CS)

Sous la responsabilité du chef du bureau EA (BEA), en cohérence avec les orientations de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, et en lien avec le bureau de gestion du personnel civil du département accompagnement et gestion des ressources humaines (DAGRH) du SSA, le titulaire du poste participe à la définition, à la rédaction, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'emploi et de la politique des parcours professionnels du personnel civil du service de santé des armées. En lien avec le conseiller personnel civil et le DAGRH, il analyse des sujets ou des problématiques complexes relevant du périmètre des RH et conduit les études demandées liées à l'attractivité et à la fidélisation du personnel civil employé par le SSA, en cohérence avec la politique RH relative aux militaires. Il suit l'évolution de la politique de rémunération et indemnitaire de la Fonction publique hospitalière et propose, le cas échéant, des ajustements de celle appliquée au SSA pour les personnels soignants civils.

Profil recherché : cadre de la fonction publique, polyvalent, autonome et appréciant le travail collaboratif avec les collègues du service et du réseau RH ministériel. Le ou la titulaire apporte une expertise juridique auprès du chef de bureau et du sous-directeur, identifie les besoins des normes règlementaires nouvelles ou à refondre et propose une évolution de la politique RH. Il ou elle participe aux négociations ministérielles.