Chef du Service Evolution des Compétences et Mutations Économiques H/F - DREETS - Bourgogne Franche Comté

Outre le management, le chef du service ECME assure en propre certaines missions : participation à des réunions techniques avec l'administration centrale, représentation de la DREETS dans certaines instances, pilotage de dossiers techniques à forts enjeux... Il pourra être mobilisé pour contribuer à des chantiers transverses. Il pourra être amené à réaliser l'intérim du responsable du département 3C.
Il collabore étroitement avec la Déléguée régionale à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) avec laquelle il concrétise des actions territoriales.

Effectif service : 6 ETP au 01/01/2026 (chef de service + 5 agents dont 4 A et 1 B)
Site siège Besançon : 5
Site distant Dijon : 1

Encadrement : oui

Activités assurées en propre :

1 - Management du service :
Encadrement hiérarchique et fonctionnel du service composé de spécialistes experts dans leurs domaines : pilotage, organisation, animation, reporting.
Organisation de la continuité du service public.
Sécurisation des actes à impact juridique et financier.
Garant de la bonne animation des réseaux métiers du champs du service et de l'implication du service dans les démarches de modernisation et de valorisation des actions.

2 - Développement des compétences par l'alternance (apprentissage, contrats de pro, GEIQ)
Pilotage de la cellule interministérielle régionale d'appui aux apprentis sans solution.

3 - Assurer le suivi des contentieux.

4 -Anticipation et accompagnement des mutations économiques (EDEC, FNE-Formation, prestations d'appui RH, PSE, revitalisations...): traitement de certains dossiers selon la situation du service et en particulier des
PSE.

5 - Appui aux initiatives territoriales : animation des chargés de mission en DDETSPP, GPEC Territoriale, VAE collective
Organiser un appui fonctionnel efficace aux projet des DDETSPP, en ressources et expertise, sans préjudice des compétences définies par l'organisation territoriale de l'Etat.

6 - Réunions techniques avec l'administration centrale
Représenter la DREETS BFC aux réunions de coordination du réseau Mutations Economiques de la DGEFP.

7 - Pilotage de dossiers techniques à forts enjeux et conduite de projets.

8 - Articulation avec la Déléguée régionale à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP)
Veiller à associer régulièrement la DARP régionale aux missions du service. Chargée du pilotage du réseau des DARP départementaux, elle collabore quotidiennement avec SECME, en tant que cliente (mobilisation des dispositifs) et fournisseur (apport de projets d'initiatives territoriales).

Partenaires institutionnels : DGEFP, Préfecture de région, Conseil Régional, rectorat, OPCO, organismes de formation, CFA

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Environnement institutionnel, social et technique E
- Politiques, mesures et dispositifs relatifs à l'emploi, aux compétences et à la formation professionnelle E
- Caractéristiques des entreprises de la région M
- Caractéristiques des territoires de la région M
- Techniques et méthodes de gestion de projet M
- Management M
- Droit administratif (gestion des recours notamment) M

Savoir-être :

- Travailler en équipe et sens de la collégialité ***
- Avoir le sens de l'écoute, de l'ouverture et du dialogue ***
- Être force de conviction ***
- Savoir déléguer ***
- Etre capable d'autonomie, d'initiative ***
- Etre capable de prendre des décisions dans un système complexe ***

Savoir-faire :

- Animer un travail collectif E
- Programmer et allouer des moyens E
- Savoir trouver des solutions M
- Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet M

Corps/Grade :Directeur adjoint du travail (ou grade équivalent autre coprs)