Chef Adjoint du Département Accompagnement des Entreprises H/F - DRIEETS Ile de France

Le Pôle "Entreprises, Emploi et solidarités" de l'Unité départementale 94 de la Direction Régionale et Interdépartementale de l'Économie de l'Emploi, du Travail et des Solidarités est issu de la fusion au 1er avril 2021 du Pôle 3E (entreprises, économie, emploi) de l'UD94 de la DIRECCTE IDF (direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi) et du service politiques sociales de la DDCS (direction départementale de la cohésion sociale). Ce pôle de la DRIEETS est en charge de la mise en oeuvre sur le département des politiques sociales et des politiques en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des publics en difficulté ainsi que de l'accompagnement des mutations économiques.
Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :
- Le pôle T qui regroupe les services du système d'inspection du travail et met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'unité départementale, les politiques du travail.
- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d'une par
Le pôle "Entreprises, Emploi et Solidarités" est composé de 4 départements :
- Le département"Protection et insertion des adultes"
- Le département "Protection et insertion des jeunes et intégration"
- Le département "Accompagnement des entreprises"
- Le département "Animation territorial

Placé(e) sous l'autorité du responsable du département accompagnement des entreprises, le ou la titulaire du poste a pour mission :

1/ D'appuyer le chef de service dans le pilotage et l'animation du département (7 agents) et d'assurer l'intérim en son absence.

2/ De piloter le service restructuration (3 agents) :
* Instruction et suivi des procédures de licenciements collectifs, en particulier des plans de sauvegarde de l'emploi et des ruptures conventionnelles collectives :
- Analyser les projets de PSE/RCC (conformité de la procédure, qualité des mesures de reclassement, ...), intervenir auprès des entreprises en tant que de besoin, participer aux réunions avec les employeurs et IRP,
- Proposer les courriers ou éléments pour lettre d'observation, injonction, réponse...
- Proposer les projets de décision d'homologation et ou de validation de dossiers
- Mobiliser au besoin les dispositifs pour l'accompagnement des salariés
- Participer aux commissions de suivi dans la mise en oeuvre des PSE
- Traiter les recours administratifs et contentieux

* Piloter l'activité partielle :
- Analyser la conformité des dossiers, des demandes
- Apporter un appui juridique et technique au service
- Proposer des décisions à la hiérarchie suite aux demandes
- Informer et conseiller les entreprises
- Instruire les recours et proposer un mémoire ou avis au responsable de service
- Renseigner les applications
- Produire des tableaux de bord statistiques

3/ De piloter la cellule agrément des structures de l'économie sociale et solidaire (ESUS et SCOP),
- superviser la politique du titre : validation des titres professionnels et des dossiers de VAE, habilitation des jurys, ...ces activités peuvent donner lieu à des contrôles avec l'unité régionale ;

4/ Activités annexes :
Revitalisation : assujettissement des entreprises, rédaction et négociation des conventions
Représenter l'UD et participer aux différentes réunions relatives aux champs de compétence du poste
Élaborer la note de conjoncture trimestrielle
Émettre des avis sur des demandes présentées en CDAC (Préfecture)

Encadrement (oui ou non) : oui

Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l'évolution des politiques publiques du Ministère.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Maîtriser le droit du travail, notamment l'activité partielle, les procédures de licenciement collectif et les compétences des instances représentatives du personnel en la matière M
- Politiques publiques de l'emploi et du développement économique A
- Connaître les dispositifs d'accompagnement pour la qualification et la sécurisation professionnelle des salariés M
- Environnement institutionnel M
- Connaitre l'entreprise dans ses problématiques ressources humaines et dialogue social M

Savoir-faire :
- Produire des documents administratifs et juridiques : note, avis, courrier, décision, mémoire en défense, ... (M)
- Savoir rendre compte E

Savoir-être :
- Travailler en équipe M
- Travailler en autonomie M
- Faire preuve d'esprit d'initiative M
- Avoir le sens des priorités M
- Faire preuve de discrétion professionnelle M
- Savoir d'adapter au changement M*