Chargé de Mission Relations Entreprises Jeunesse et Développement Territorial H/F - Communes

La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial et ses espaces boisés préservés en bord de Seine, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.

Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services ainsi que de l'Adjoint au Maire délégué à l'Économie et à la Jeunesse, le/la Chargé(e) de mission Relation Entreprise, Jeunesse et Développement Territorial assure le développement et l'animation des relations entre la commune, les entreprises, les commerçants et les acteurs économiques du territoire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260527001068-e-charge-e-mission-relations-entreprises-jeunesse-developpement-territorial?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

1. Formation et parcours :
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (développement économique, ressources humaines, insertion professionnelle, communication ou aménagement du territoire),
- Expérience souhaitée dans le milieu public, les relations entreprises, l'accompagnement vers l'emploi ou le développement local est vivement souhaitée,
- Vous appréciez l'animation de réseaux et maîtrisez les problématiques liées au recrutement, à la gestion de partenariats et à l'employabilité.

2. Compétences théoriques (Savoirs) :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales,
- Compréhension fine du tissu économique et des enjeux d'emploi locaux,
- Connaissance des leviers d'insertion et d'accompagnement du public jeune,
- Ingénierie de projet et techniques de négociation partenariale.

3. Compétences techniques (Savoir-faire) :
- Identifier et analyser les besoins en compétences des employeurs,
- Piloter des projets transversaux et multi-partenariaux,
- Organiser des actions de terrain, des événements et mobiliser les publics,
- Capacités rédactionnelles (bilans, synthèses) et usage expert des outils numériques.

4. Aptitudes personnelles (Savoir-être) :
- Aisances relationnelle et diplomatique,
- Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation,
- Dynamisme, capacité à fédérer et sens aigu du service public.