Spécialiste Politique RH H/F - Service de Santé des Armées (SSA)

La sous-direction « études et politiques des ressources humaines » (SDEPRH) de la direction centrale du service de santé des armées (DCSSA) correspond au niveau stratégique de l'écosystème des ressources humaines du service de santé des armées (SSA). Elle est chargée de proposer la politique générale des ressources humaines, civiles et militaires, du SSA, dont elle garantit la cohérence, en liaison avec l'état-major des armées (EMA), la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) ainsi que les employeurs du SSA. Elle s'assure de la cohérence de la politique de formation avec la politique générale des ressources humaines du SSA.
L'objectif de la SDEPRH est de garantir le soutien santé des forces armées en dotant les armées d'une capacité de soins intégrée, réactive et permanente.
La SDEPRH est composée de bureaux : pilotage des effectifs et de la masse salariale (PEMS), organisation et gestion prévisionnelle (ORG), études et anticipation (EA), statuts et réglementation (SRRH), de numérisation des ressources humaines (NUM) et coordination synthèse (CS).

Sous la responsabilité du chef du bureau études et anticipation (BEA), en cohérence avec les orientations de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, et en lien avec le bureau de gestion du personnel civil du département accompagnement et gestion des ressources humaines (DAGRH) du SSA, le titulaire du poste participe à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'emploi et de la politique des parcours professionnels du personnel civil du SSA. Il analyse des sujets ou des problématiques relevant du périmètre des RH et conduit les études demandées liées à l'attractivité et à la fidélisation, tant du personnel civil que du personnel militaire.

Cadre de la fonction publique, polyvalent, autonome et appréciant le travail collaboratif avec les collègues du service et du réseau RH ministériel. Le ou la titulaire identifie les besoins des normes règlementaires nouvelles ou à refondre et propose une évolution de la politique RH. Il ou elle participe aux négociations ministérielles.