Chef de Section Gestion Collective Fonctionnaire H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il élabore et met en oeuvre la politique de gestion pour les 60 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers. Au sein de cette structure, le Centre Ministériel de Gestion de Rennes assure la gestion et la paye des 12 500 personnels civils de la région Ouest.
Au sein de la division ressources humaines du CMG de Rennes, le bureau des instances de concertation et de la gestion collective (BIC-GC) assure la gestion des travaux d'avancement de grade et de corps, les campagnes de notation des ouvriers de l'Etat et d'évaluation professionnelle annuelle des fonctionnaires, le traitement et le suivi des dossiers disciplinaires, l'organisation des élections professionnelles, la gestion des demandes de dispenses d'activité au titre des obligations syndicales, des demandes de disponibilité (congés sans salaire / congés non rémunérés), de cumul d'emploi, de congés bonifiés, l'organisation des commissions d'avancement pour le personnel à statut ouvrier (CAPSO) de son périmètre, et les conseils de discipline pour des sanctions de niveau 2 à 4 pour cette catégorie. Le BIC-GC est l'interlocuteur privilégié des RH de proximité pour répondre aux interrogations relatives à la règlementation en matière de gestion du personnel civil du ministère des armées.

Au sein du BIC-GC, vous serez responsable de la gestion collective des fonctionnaires.
Dans le respect de la confidentialité de vos fonctions, vous devez préparer et suivre les campagnes :
- d'évaluation (ESTEVE) et d'avancement des fonctionnaires administratifs et techniques (Progressio) ;
- de décoration des fonctionnaires et des agents contractuels ;
Par ailleurs, vous devez, :
- exercer un rôle de conseil auprès des employeurs, des Autorités Territoriales d'Emploi et des gestionnaires de proximité en matière de réglementation liée à l'évaluation et à l'avancement des fonctionnaires ;
- manager et organiser l'activité des deux cellules placées sous votre responsabilité ;
- veiller au respect du calendrier des différents travaux des cellules ;
- superviser la préparation des dossiers administratifs et disciplinaires consultés par les agents dans le cadre de procédure de sanction disciplinaire.

Doté de solides connaissances réglementaires concernant le statut des personnels civils, vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine. Vous maitrisez les procédures RH, ainsi que l'environnement juridique du secteur. Votre esprit d'initiative, votre rigueur, votre sens de l'analyse, vos qualités rédactionnelles et managériales, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.
Utilisation des logiciels de bureautique et systèmes d'information ressources humaines spécifiques : ALLIANCE, SCENARIO, PROGRESSIO, ESTEVE.