Chef de Projet Développement Packaging H/F - Jobberry - Industrie
- Neuilly-sur-Seine - 92
- Intérim
- Jobberry - Industrie
Les missions du poste
Jobberry recrute pour son client, acteur international reconnu de l'industrie de la beauté et des cosmétiques, un Chef de Projet Développement Packaging H/F dans le cadre d'un surcroît d'activité.
Rattaché aux équipes Développement Produits, vous pilotez le développement technique des packagings de nouveaux produits cosmétiques, de la phase de conception jusqu'à l'industrialisation.
- Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92)
- Mission d'intérim de 6 mois - démarrage dès que possible
- 45 à 48 K€ / an selon profilVos principales missions :
- Accompagner les équipes Marketing dans la définition de solutions packaging techniquement et économiquement viables
- Étudier la faisabilité des projets (fonctionnalité, industrialisation, coûts, délais et risques)
- Piloter le développement des composants et outillages en lien avec les fournisseurs
- Suivre les développements esthétiques (couleurs, décorations, artworks)
- Définir les plans de validation et coordonner les essais techniques
- Participer aux phases d'industrialisation et aux essais de production
- Garantir la conformité et la qualité des composants et produits finis
- Assurer le suivi des plannings, identifier les risques et proposer des plans d'actions
- Contribuer aux projets d'optimisation coûts, qualité et durabilité des emballages
Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation supérieure scientifique ou technique (packaging, matériaux, chimie, mécanique...)
- Expérience de 3 ans minimum en développement packaging, idéalement dans les cosmétiques, la beauté ou les biens de consommation
- Bonne compréhension des enjeux industriels et du développement produit
- Anglais opérationnel indispensable
- Esprit d'analyse, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Processus de recrutement - Rapide et humain :
1- Entretien avec Jobberry + prise de références professionnelles
2- Entretien avec le Manager de Pôle et le Directeur des Opérations
3- Entretien potentiel avec la Chargée de Recrutement
4- Démarrage dès que possible
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