Adjoint au Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Plaisir H/F - Communes

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La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :

Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines H/F
Au sein de la Direction Ressources Humaines
Cadre d'emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux

La Ville de Plaisir recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines afin de renforcer son équipe et d'accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.

Missions principales

Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, l'adjoint(e) participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle contribue au pilotage de l'ensemble des volets des ressources humaines, avec un rôle de référent particulier sur les thématiques carrière et paie.

- Appui stratégique et organisationnel

o Assister la Directrice dans le pilotage global du service et dans la coordination des activités.
o Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la collectivité.
o Assurer l'intérim de direction en son absence.

- Gestion des carrières et de la paie

o Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative des agents (carrières, rémunérations, régime indemnitaire).
o Superviser le processus paie en lien avec les équipes concernées.
o Veiller à la bonne application du statut de la Fonction Publique Territoriale et des réglementations en vigueur.

- Accompagnement managérial et conseil

o Conseiller les directions et les élus sur les questions statutaires et RH.
o Appuyer les encadrants dans la gestion des ressources humaines (mobilité, avancement, discipline...).
o Participer à la conduite du dialogue social et au suivi des instances représentatives.

- Pilotage de projets RH

o Contribuer à la modernisation des outils et pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des process).
o Participer à la mise en place et au suivi d'indicateurs RH.
o Accompagner les projets transversaux de la collectivité (QVCT, GPEEC, formation, évaluation des politiques RH...).

Connaissances et compétences requises

- Compétences techniques :

o Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique.
o Connaissance de l'environnement territorial et de ses enjeux.
o Capacités de rédaction, d'analyse et de sécurisation juridique.

- Compétences relationnelles et managériales :

o Qualités de communication et sens du dialogue.
o Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
o Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes.

Qualifications - Diplômes :
Bac +3/5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités.

Expérience :

Expérience confirmée en RH dans la fonction publique territoriale (connaissance indispensable du statut FPT, avec idéalement une expertise en carrière et paie).

Conditions de travail
Horaires de travail : cycle de 38h hebdomadaire

Avantages collaborateur
- Prime d'engagement collectif
- CNAS
- Participation patronale pour l'adhésion à la mutuelle Harmonie
- Participation patronale pour l'adhésion à la prévoyance Territorial