Lps Lyon - Adjoint Chef Section Soutien Opérationnel Dips H/F - Service Public

Environnement professionnel
Activités du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1erjanvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. S'inscrit dans la stratégie d'investigation définie par la direction nationale police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors ressort préfecture police Paris (PP). Chef du SNPS est placé sous autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble structures chargées d'une mission de police scientifique au sein de la police nationale.
Composition et effectifs du service
Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
Le laboratoire de police scientifique de Lyon, fort 213 agents, est composé de six divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie médico-légale, toxicologie sécurité routière, incendies-explosions,résidus de tir et micro-traces.La division Identification de la Personne Traces, Délits, Crimes (DIP-TDC) est constituée de 4 sections (Soutien Opérationnel, Pré-Analytique, Analytique et Post-Analytique) et compte 62 agents.

Activités principales
La quotité attendue entre activités managériales et de soutien doit tendre vers 70% d'activités managériales.

Activités managériales :
- Planifie en lien avec autres chef(fes) section les ressources nécessaires aux missions de sa section
- Rend compte à sa hiérarchie activité section, difficultés rencontrées et suivi
- Organise et suit activité de la section
- Valide planning congés prévisionnels, demandes GesTTet Chorus DT
- Coordonne activité agents placés sous son autorité
- Pour les agents de son entité:
Assure gestion de proximité au plan des ressources humaines
Assure suivi et gestion des compétences de la section
S'assure respect consignes SST en adéquation avec son activité
Participe aux échanges pour attribution CIA et PRE
Participe au process recrutement par mobilité (élaboration offres d'emploi, entretiens recrutement, classements)
Organise et anime les réunions nécessaires (réunions section ou avec autres unités si besoin)
Participe à l'élaboration objectifs de la section et division, veille à leur réalisation au sein de la section et à leur déclinaison aux agents de la section
Anime le management de la qualité de la section (documentation, audits, amélioration continue, suivi des analyses de risques...)
Peut être amené à dispenser des formations
Participe à la déclinaison orientations SNPS et veille à leur mise en application

Activités de soutien:
- Apporte son expertise / sa technicité en lien avec son domaine de compétences
- Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel
- Assure le suivi du budget
- Conduit et supervise la gestion et le suivi des stocks
- Conduit et supervise la gestion administrative du parc analytique: équipements & métrologie
- Conduit et supervise la mise en oeuvre de la démarche qualité: gestion de la documentation qualité, gestion documentaire des compétences, gestion de l'amélioration continue, gestion des audits
- Peut être amené à apporter un soutien en matière de validation de méthode, qualification d'équipement/logiciel, évaluation de consommable/réactif
- Peut être amené à apporter un soutien en matière de gestion de projet
- Peut être amené à réaliser une veille documentaire et technologique
- Communique avec les intervenants et partenaires internes et externes

Liaisons hiérarchiques
Direction du laboratoire, Chef(fe) de division, Chef(fe) de section

Liaisons fonctionnelles
- partenaires internes: ensemble du personnel du LPS de Lyon et du SNPS
- partenaires externes: partenaires institutionnels (police, gendarmerie, justice), fournisseurs, prestataires, COFRAC

Connaissances techniques
- Compétences juridiques et procédure pénale :niveau pratique - requis
- Environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Technique d'exploitation des traces et indices : niveau maîtrise - requis
- Assurance Qualité : niveau maîtrise - requis
- Hygiène et sécurité : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- Être rigoureux et réactif : niveau maîtrise - requis